Працівник з інвалідністю: як слід надавати відпустку?

Як надавати відпустки працівникам з інвалідністю

Особи з інвалідністю мають особливі гарантії, що стосуються надання відпусток. Насамперед йдеться про такі переваги: 

• надання щорічної відпустки повної тривалості ще до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на підприємстві (за бажанням працівника);
• надання щорічної відпустки у зручний час (за бажанням працівника).

Крім того, інвалідність особи впливає і на тривалість відпусток.

Щорічна основна відпустка триває: 

• 30 календарних днів — для осіб з інвалідністю I і II груп;
• 26 календарних днів — для осіб з інвалідністю III групи. 

Використовуйте в роботі:

• Пільги та гарантії у сфері праці працівникам з інвалідністю

Відпустка без збереження заробітної плати обов’язково надається працівникам за їхнім бажанням і триває: 

• 60 календарних днів — для осіб з інвалідністю I і II груп;
• 30 календарних днів — для осіб з інвалідністю III групи. 

За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Сумській області Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці