Працівник з інвалідністю: як слід надавати відпустку?

664
Теми:
Праця осіб з інвалідністю ... всі
Статус особи впливає на тривалість та на час надання відпустки

image40

Як надавати відпустки працівникам з інвалідністю

Особи з інвалідністю мають особливі гарантії, що стосуються надання відпусток. Насамперед йдеться про такі переваги: 

  • надання щорічної відпустки повної тривалості ще до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на підприємстві (за бажанням працівника);
  • надання щорічної відпустки у зручний час (за бажанням працівника).

Крім того, інвалідність особи впливає і на тривалість відпусток.

Щорічна основна відпустка триває: 

  • 30 календарних днів — для осіб з інвалідністю I і II груп;
  • 26 календарних днів — для осіб з інвалідністю III групи. 

Відпустка без збереження заробітної плати обов’язково надається працівникам за їхнім бажанням і триває: 

  • 60 календарних днів — для осіб з інвалідністю I і II груп;
  • 30 календарних днів — для осіб з інвалідністю III групи. 

За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Сумській області Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці

Відновлення бронювання у Дії

Статті за темою

Усі статті за темою

Порядок працевлаштування осіб з інвалідністю

Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе наша стаття
33504

Праця осіб з інвалідністю: які пільги та гарантії передбачені

Особа з інвалідністю — особа зі стійким розладом функцій організму, що при взаємодії із зовнішнім середовищем може призводити до обмеження її життєдіяльності, внаслідок чого держава зобов’язана створити умови для реалізації нею прав нарівні з іншими громадянами та забезпечити її соціальний захист.
3681

Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю

Протягом року кадрові служби пильнують, аби на підприємстві працювали особи з інвалідністю у кількості, що відповідає нормативу робочих місць. Однак дуже часто з’ясовується, що норматив не виконано. Одна з причин — оскільки у розрахунку беруть участь усереднені показники, після заокруглень фактична чисельність осіб з інвалідністю виявляється меншою, аніж планували. Як уникнути такої проблеми?
15019

Зразок виробничої характеристики для працівника, який оформлює інвалідність у МСЕК

Медико-соціальну експертну комісію (МСЕК) працівник повинен пройти для встановлення інвалідності. Для цього необхідна виробнича характеристика, шаблон якої розробили експерти Системи.
20719

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді