Державна служба України з питань праці нагадала, що деякі категорії медичних працівників мають право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер роботи. Це:
- анестезіологи;
- працівники, безпосередньо зайняті рентгенодіагностикою та флюорографією;
- працівники, безпосередньо зайняті гамма-терапією.
Тривалість такої відпустки становить 11 днів.
Крім того, медичні працівники мають право на додаткову щорічну відпустку за ненормований робочий день. Тривалість такої відпустки встановлюють у трудовому чи колективному договорі.
У Держпраці також нагадали, що тривалість основної щорічної відпустки для медичних працівників (як і для інших категорій) має становити щонайменше 24 календарні дні за відпрацьований робочий рік.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Гарантовані 24 дні відпочинку на рік — не межа. Окрім щорічної основної відпустки, деяким працівникам встановлюються щорічні додаткові відпустки, зокрема — додаткова відпустка за особливий характер праці. Які працівники можуть претендувати на неї та скільки додатково відпочивати, — детально у статті.
Майже всі офісні працівники, так звані «білі комірці», працюють із комп’ютером. Як визначити, кому з працівників і якої тривалості слід надавати щорічну додаткову відпустку за роботу на комп’ютері? Чи потрібно проводити атестацію робочих місць за умовами праці? Як вести облік часу, відпрацьованого на комп’ютері? Чи обов’язково, взагалі, надавати працівникам таку відпустку?
Щорічна основна відпустка надається працівникам за робочий рік, який відлічується із дня укладення трудового договору.
За потреби по закінченню відпустки для догляду за дитиною до 3 років працівники вправі оформити відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до 6 років, важкохворою або дитиною з інвалідністю. У статті ви знайдете зразок заяви та наказу на таку відпустку, а також дізнаєтеся чи зараховується цей період відпустки до стажу для надання щорічних відпусток та лікарняного, а також про те, як така відпустка впливає на розмір допомоги з тимчасової непрацездатності після повернення на роботу.
Підпишіться на 
Державна служба України з питань праці нагадала, що деякі категорії медичних працівників мають право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер роботи. Це:
