Трудовий договір із нефіксованим робочим часом
Якщо працівник пропрацював на умовах трудового договору з нефіксованим робочим часом більше року, він має право звернутися до роботодавця з вимогою укласти строковий або ж безстроковий трудовий договір на на повну зайнятість.
Роботодавець, своєю чергою, має:
- укласти з працівником такий договір;
або
- письмово обґрунтувати відмову.
Зробити це потрібно впродовж 15 календарних днів з моменту звернення працівника.
Якщо роботодавець відмовить, це не скасовує права працівника в подальшому знову звернутися з вимогою про укладення трудового договору — у будь-який час впродовж строку дії трудового договору. Щоправда, повторне звернення можна направляти не менш ніж через 90 днів після відмови.
За матеріалами Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Та інші питання щодо укладання трудових договорів між роботодавцем та працівником у форматі зручної таблиці
Колективний договір — це угода між роботодавцем (або об’єднанням роботодавців) та представницьким органом працівників, яка встановлює взаємні права, обов’язки і відповідальність сторін щодо регулювання виробничих (робочих) відносин. Проте іноді виникає потреба припинити дію колективного договору — через зміну власника, ліквідацію підприємства або укладення нового документа. Усе про припинення дії колективного договору — у статті.
Зміна умов трудового договору — це процедура, яка передбачає внесення змін до існуючих умов праці, визначених у трудовому договорі. Це може стосуватися зміни заробітної плати, графіку роботи, посадових обов’язків та інших умов. Більш детально про зміну умов трудового договору та про те, чи можна змінювати істотні умови трудового договору — у статті
Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласи і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
Підпишіться на 
