Коли договір з нефіксованим робочим часом може перетворитися на звичайний трудовий договір?

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Зміни може ініціювати працівник

image20

Трудовий договір із нефіксованим робочим часом

Якщо працівник пропрацював на умовах трудового договору з нефіксованим робочим часом більше року, він має право звернутися до роботодавця з вимогою укласти строковий або ж безстроковий трудовий договір на на повну зайнятість.

Роботодавець, своєю чергою, має: 

  • укласти з працівником такий договір;

або

  • письмово обґрунтувати відмову.

Зробити це потрібно впродовж 15 календарних днів з моменту звернення працівника.

Якщо роботодавець відмовить, це не скасовує права працівника в подальшому знову звернутися з вимогою про укладення трудового договору — у будь-який час впродовж строку дії трудового договору. Щоправда, повторне звернення можна направляти не менш ніж через 90 днів після відмови.

За матеріалами Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці

Військовозобов’язані в кадрах: приймаємо, увільняємо, звільняємо правильно

Статті за темою

Усі статті за темою

Строковий трудовий договiр: зразок і порядок укладання

Що таке строковий трудовий договір, ніби й зрозуміло з самої назви, але є нюанси. В яких випадках правомірно укладати строковий договір? Як оформити прийняття й що при цьому слід перевірити? Роз’яснюємо деталі, зокрема, про строкові трудові договори в умовах воєнного стану та додаємо зразок строкового трудового договору 2025.
142544

Як ФОП прийняти працівника на роботу

Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті.
5551

Усе про роботу, відпустку та звільнення сезонних працівників

Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам – у статті.
5097

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді