Зміна істотних умов праці: повідомлення в умовах воєнного стану

595
Теми:
Воєнний стан в Україні та трудові відносини ... всі
Як має відбуватися повідомлення про зміни

Зміна істотних умов праці: повідомлення в умовах воєнного стануДержавна служба України з питань праці пояснила, чи повинен роботодавець повідомляти працівника про зміни істотних умов праці в умовах воєнного часу та як це має відбуватися. 

Так, законодавство передбачає, що повідомлення потрібно здійснити до запровадження таких змін. Водночас під час дії воєнного стану не застосовується норма щодо повідомлення про зміну істотних умов праці за два місяці.

За матеріалами Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці

Відновлення бронювання у Дії

Статті за темою

Усі статті за темою

Робота під час повітряної тривоги

Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
419

Трудові відносини в умовах воєнного стану

Продовження воєнного стану залишає свій відбиток на всі сфери суспільного життя, у тому числі і на трудові відносини. Законодавство про працю передбачає обмеження, пов’язані з дією воєнного стану. Стаття допоможе розібратися з тим як приймати на роботу під час воєнного стану, як перевести працівника на іншу роботу та що передбачає зміна істотних умов праці під час воєнного стану.
4686

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді