2 грудня 2021 року Уряд підтримав проект Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення правового регулювання праці деяких категорій працівників» (далі — законопроект).
Оформлюємо залучення працівників до надурочних робіт
Нагадаємо, — докладно про законопроект Мінекономіки ми розповідали у новині Заборона дискримінації в трудових відносинах вагітних жінок: законопроект Мінекономіки. Мінекономіки у законопроекті пропонує заборонити дискримінацію у трудових відносинах вагітних жінок та матерів-годувальниць й удосконалити правове регулювання роботи працівників, які мають дітей.
Зокрема, законопроект:
- забороняє дискримінацію в трудових відносинах за ознакою вагітності;
- скасовує низку обмежень для праці жінок та забезпечує їм повноцінну реалізацію права на працю;
- надає гарантії жінкам на період проходження рекомендованих лікарем медобстежень, що проводять у зв’язку з вагітністю. Наприклад, вагітну працівницю звільнятимуть від роботи та зберігатимуть заробіток на час рекомендованих лікарем медобстежень, що проводять у зв’язку із вагітністю;
- удосконалює процедуру надання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами. Частину відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, що передує пологам, продовжуватимуть на кількість календарних днів, що дорівнює періоду між передбачуваною у медичному висновку та фактичною датою пологів. Післяпологову частину цієї відпустки не зменшуватимуть.
Інфостенд: Гарантії вагітним працівницям
Реалізація законопроекту дозволить імплементувати низку міжнародних трудових стандартів у сфері охорони материнства, зокрема — Конвенції МОП № 183, якою переглянуто Конвенцію МОП № 103.
експерт Експертус Кадри
За матеріалами КМУ
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
- Класифікатор професій
- Відсторонення невакцинованого працівника
- Зразок оформлення наказу за ДСТУ 4163:2020
- Звіт про квоту 2022
- Трудовий договір
