Дізнайтеся, які можливості має роботодавець в умовах воєнного стану
Як надавати відпустки в умовах воєнного стану
Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» дозволяє роботодавцям і призупиняти трудовий договір, і надавати відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку (раніше обмеження встановлював Закон «Про відпустки»). Таку відпустку слід надавати за заявою самого працівника.
Водночас Державна служба України з питань праці закликала роботодавців насамперед надавати працівникам оплачувані відпустки (щорічні та соціальні), якщо йдеться про працівників, що не можуть працювати дистанційно та не в змозі фізично прибути на роботу. Також можна відправити працівника у відпустку без збереження заробітної плати, що надається в обов’язковому порядку, та у відпустку без збереження заробітної плати, надану за угодою сторін (згідно зі ст. 25, 26 Закону «Про відпустки»).
За матеріалами Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці
Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
Продовження воєнного стану залишає свій відбиток на всі сфери суспільного життя, у тому числі і на трудові відносини. Законодавство про працю передбачає обмеження, пов’язані з дією воєнного стану. Стаття допоможе розібратися з тим як приймати на роботу під час воєнного стану, як перевести працівника на іншу роботу та що передбачає зміна істотних умов праці під час воєнного стану.
Що має врахувати кадровик, якщо працівник просить надати відпустку в умовах воєнного стану?
