Дізнайтеся, які можливості має роботодавець в умовах воєнного стану
Як надавати відпустки в умовах воєнного стану
Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» дозволяє роботодавцям і призупиняти трудовий договір, і надавати відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку (раніше обмеження встановлював Закон «Про відпустки»). Таку відпустку слід надавати за заявою самого працівника.
Водночас Державна служба України з питань праці закликала роботодавців насамперед надавати працівникам оплачувані відпустки (щорічні та соціальні), якщо йдеться про працівників, що не можуть працювати дистанційно та не в змозі фізично прибути на роботу. Також можна відправити працівника у відпустку без збереження заробітної плати, що надається в обов’язковому порядку, та у відпустку без збереження заробітної плати, надану за угодою сторін (згідно зі ст. 25, 26 Закону «Про відпустки»).
За матеріалами Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці
Що має врахувати кадровик, якщо працівник просить надати відпустку в умовах воєнного стану?
«ВОС 999» — це військово-облікова спеціальність, яка зазначається для військовозобов’язаних осіб, котрі не мали досвіду проходження військової служби або навчальних зборів. Що означає ВОС 999 у Резерв+? Який сенс містить військово-облікова спеціальність 999? Чому в Резерв+ «ВОС 999. Потребує проходження БЗВП» з’являється у деяких користувачів? Відповіді на ці питання — у статті
Масовий виїзд працівників за межі України створив нові виклики для роботодавців, особливо у сфері військового обліку. Навіть якщо співробітник працює дистанційно або тимчасово перебуває за кордоном, обов’язки підприємства вести військовий облік працівників за кордоном залишаються незмінними. Запровадження електронної системи «Резерв+» суттєво змінило підхід до обліку військовозобов’язаних, і кадровикам необхідно розуміти, як вести облік військовозобов’язаних за кордоном, щоб уникнути порушень
Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
Система «Резерв+» — це ключовий інструмент для ведення військового обліку на підприємстві. Вона дозволяє кадровикам своєчасно подавати інформацію про працівників до територіальних центрів комплектування. Саме тому перевірка даних у Резерв+ перед звітністю є критично важливою. Як відбувається перевірка актуальності військового обліку, оновлення даних у Резерв+ та контроль даних у системі Резерв+ — читайте у статті
Підпишіться на 
