Дізнайтеся, які можливості має роботодавець в умовах воєнного стану
Як надавати відпустки в умовах воєнного стану
Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» дозволяє роботодавцям і призупиняти трудовий договір, і надавати відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку (раніше обмеження встановлював Закон «Про відпустки»). Таку відпустку слід надавати за заявою самого працівника.
Водночас Державна служба України з питань праці закликала роботодавців насамперед надавати працівникам оплачувані відпустки (щорічні та соціальні), якщо йдеться про працівників, що не можуть працювати дистанційно та не в змозі фізично прибути на роботу. Також можна відправити працівника у відпустку без збереження заробітної плати, що надається в обов’язковому порядку, та у відпустку без збереження заробітної плати, надану за угодою сторін (згідно зі ст. 25, 26 Закону «Про відпустки»).
За матеріалами Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці
У зв’язку із воєнним станом, взаємодія підприємства з ТЦК стала обов’язковою частиною кадрової роботи. Територіальні центри комплектування дедалі частіше надсилають роботодавцям запити щодо військового обліку працівників. Для підприємства це не формальність: неправильні або несвоєчасні відповіді можуть призвести до адміністративної та фінансової відповідальності. У чому полягає взаємодія підприємства з ТЦК та на які типові запити ТЦК слід звернути особливу увагу — у статті
Питання виїзду за кордон у період воєнного стану в Україні залишається актуальним, особливо для тих, хто підлягає бронюванню. Відпустка заброньованого за кордоном — це складна і багатогранна тема, яка вимагає уважного аналізу законодавчих змін та практичних механізмів реалізації такого виїзду
В умовах воєнного стану в Україні питання мобілізації та взаємодії з Територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП) набувають особливої актуальності. Для роботодавців це означає необхідність чіткого розуміння своїх обов’язків щодо оповіщення працівників про виклик до ТЦК. Невиконання цих вимог може призвести до серйозних юридичних наслідків. Як оповістити працівника про виклик до ТЦК — у статті
Що має врахувати кадровик, якщо працівник просить надати відпустку в умовах воєнного стану?
Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
Підпишіться на 
