Як надавати відпустки в умовах воєнного стану
Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» дозволяє роботодавцям і призупиняти трудовий договір, і надавати відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку (раніше обмеження встановлював Закон «Про відпустки»). Таку відпустку слід надавати за заявою самого працівника.
Водночас Державна служба України з питань праці закликала роботодавців насамперед надавати працівникам оплачувані відпустки (щорічні та соціальні), якщо йдеться про працівників, що не можуть працювати дистанційно та не в змозі фізично прибути на роботу. Також можна відправити працівника у відпустку без збереження заробітної плати, що надається в обов’язковому порядку, та у відпустку без збереження заробітної плати, надану за угодою сторін (згідно зі ст. 25, 26 Закону «Про відпустки»).
За матеріалами Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці
