Підкажемо, як обраховувати цей період, якщо працівник певний час був відсутній
Відповідно до Кодексу законів про працю України (ст. 27), до випробувального періоду не зараховують час, коли людина не виконувала роботу (незалежно від причини відсутності та інших обставин). Тобто випробувальний термін при прийнятті на роботу включає в себе лише той час, коли працівник фактично виконував свою роботу.
Повідомлення про прийняття на роботу в умовах воєнного стану: міфи
Державна служба України з питань праці нагадала, що роботодавці, які перевіряють нового працівника, можуть продовжити випробувальний термін, якщо такий працівник певний час був відсутній (продовження відбувається на ту кількість днів, впродовж якої особи не було на роботі).
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Зафіксуйте в наказі умови роботи. Складіть наказ за зразком. Ознайомте працівника з наказом під підпис
Роботодавець має забезпечити своєчасне та організоване проходження працівниками медичних оглядів та обстежень.
Якщо необхідно оформити для працівника зміну роботи за сумісництвом на основне місце роботи, кадровики нерідко припускаються помилки, оформлюючи такий перехід як переведення. А як же правильно оформити таку процедуру?
Щоб дотримати закону, вкажіть у наказі про несприятливі чинники на робочому місці. Що і як зазначити — у статті. На допомогу — накази, складені за П-1 та формою, відмінною від типової
Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
Відповідно до Кодексу законів про працю України (ст. 27), до випробувального періоду не зараховують час, коли людина не виконувала роботу (незалежно від причини відсутності та інших обставин). Тобто випробувальний термін при прийнятті на роботу включає в себе лише той час, коли працівник фактично виконував свою роботу.
