Підкажемо, як обраховувати цей період, якщо працівник певний час був відсутній
Відповідно до Кодексу законів про працю України (ст. 27), до випробувального періоду не зараховують час, коли людина не виконувала роботу (незалежно від причини відсутності та інших обставин). Тобто випробувальний термін при прийнятті на роботу включає в себе лише той час, коли працівник фактично виконував свою роботу.
Повідомлення про прийняття на роботу в умовах воєнного стану: міфи
Державна служба України з питань праці нагадала, що роботодавці, які перевіряють нового працівника, можуть продовжити випробувальний термін, якщо такий працівник певний час був відсутній (продовження відбувається на ту кількість днів, впродовж якої особи не було на роботі).
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Наказ про прийняття на роботу можна оформити двома способами. Бланк документа та зразок наказу про прийняття на роботу з випробувальним терміном ми підготували у статті.
Порядок укладання колективного договору викликає у роботодавців безліч запитань. Як має виглядати типовий колективний договір? Колективний договір: обов'язковий чи ні? Чи потрібно реєструвати колективний договір? Чи передбачено відповідальність за відсутність колективного договору? Знайдіть відповіді у статті
Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
Допустити працівника до роботи роботодавець може лише після укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням
Підпишіться на 
Відповідно до Кодексу законів про працю України (ст. 27), до випробувального періоду не зараховують час, коли людина не виконувала роботу (незалежно від причини відсутності та інших обставин). Тобто випробувальний термін при прийнятті на роботу включає в себе лише той час, коли працівник фактично виконував свою роботу.
