Підкажемо, як обраховувати цей період, якщо працівник певний час був відсутній
Відповідно до Кодексу законів про працю України (ст. 27), до випробувального періоду не зараховують час, коли людина не виконувала роботу (незалежно від причини відсутності та інших обставин). Тобто випробувальний термін при прийнятті на роботу включає в себе лише той час, коли працівник фактично виконував свою роботу.
Повідомлення про прийняття на роботу в умовах воєнного стану: міфи
Державна служба України з питань праці нагадала, що роботодавці, які перевіряють нового працівника, можуть продовжити випробувальний термін, якщо такий працівник певний час був відсутній (продовження відбувається на ту кількість днів, впродовж якої особи не було на роботі).
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Трудовим законодавством передбачено можливість працевлаштовувати працівників на сезон. Однак, трудовий договір з сезонними працівниками викликає низку питань у роботодавців. Як оформити трудові відносини із сезонними працівниками? Як має виглядати трудовий договір з тимчасовими працівниками (зразок)? Відповіді на ці питання та всі секрети укладення трудових договорів із сезонними працівниками — у статті.
Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам — у статті
КМУ від 28.03.1997 № 278 визначає сезонні галузі та сезонні роботи
Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті
Інколи трапляється, що у перший же робочий день працівник не виходить на роботу. У цьому випадку насамперед визначте причини його відсутності — а раптом він захворів чи трапилося якесь лихо.
Підпишіться на 
Відповідно до Кодексу законів про працю України (ст. 27), до випробувального періоду не зараховують час, коли людина не виконувала роботу (незалежно від причини відсутності та інших обставин). Тобто випробувальний термін при прийнятті на роботу включає в себе лише той час, коли працівник фактично виконував свою роботу.
