Підкажемо, як обраховувати цей період, якщо працівник певний час був відсутній
Відповідно до Кодексу законів про працю України (ст. 27), до випробувального періоду не зараховують час, коли людина не виконувала роботу (незалежно від причини відсутності та інших обставин). Тобто випробувальний термін при прийнятті на роботу включає в себе лише той час, коли працівник фактично виконував свою роботу.
Повідомлення про прийняття на роботу в умовах воєнного стану: міфи
Державна служба України з питань праці нагадала, що роботодавці, які перевіряють нового працівника, можуть продовжити випробувальний термін, якщо такий працівник певний час був відсутній (продовження відбувається на ту кількість днів, впродовж якої особи не було на роботі).
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Існує декілька способів призначити уповноважену особу із закупівель. Якщо на вашому підприємстві вирішили доручити додаткові обов’язки уповноваженої особи із закупівель штатному працівнику або доручити виконувати функції Уповноваженого за суміщенням, стануть у пригоді зразки відповідних наказів за ДСТУ 4163:2020. Скачайте їх зі статті
Розгляньмо ситуацію: наказ про звільнення з роботи видали 16.01.2025. Запис про звільнення до трудової книжки внесли 17.01.2025. Чи правомірним буде прийняття на роботу того самого дня, коли внесено запис про звільнення — 17.01.2025?
Інколи трапляється, що у перший же робочий день працівник не виходить на роботу. У цьому випадку насамперед визначте причини його відсутності — а раптом він захворів чи трапилося якесь лихо.
Дистанційна робота набула нового значення, адже в умовах воєнного стану стала одним із правомірних механізмів продовження бізнесу. Що ж таке дистанційна робота та як правильно оформити дистанційну роботу? Чи регулюється дистанційна робота КЗпП? Які особливості має дистанційна робота в умовах війни? Відповіді на усі питання — у статті.
Що таке строковий трудовий договір, ніби й зрозуміло з самої назви, але є нюанси. В яких випадках правомірно укладати строковий договір? Як оформити прийняття й що при цьому слід перевірити? Роз’яснюємо деталі, зокрема, про строкові трудові договори в умовах воєнного стану та додаємо зразок строкового трудового договору 2025.
Підпишіться на 
Відповідно до Кодексу законів про працю України (ст. 27), до випробувального періоду не зараховують час, коли людина не виконувала роботу (незалежно від причини відсутності та інших обставин). Тобто випробувальний термін при прийнятті на роботу включає в себе лише той час, коли працівник фактично виконував свою роботу.
