Зобов'язання працівників та роботодавця щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, та, зокрема, нормування оплати праці, встановлюють у колективному договорі.
Державний бюджет на 2024 рік — мінімальна зарплата зростатиме двічі
Це, відповідно, стосується і форм та систем виплати заробітної плати, і безпосереднього її розміру. Так само регулюються інші види виплат (премії, доплати, надбавки тощо).
Закон України «Про колективні договори і угоди» та Кодекс законів про працю передбачають, що колективний договір можна укласти укладається на підприємстві, в установі, організації, а також з фізичною особою, яка використовує найману працю. При цьому при укладанні колдоговору потрібно дотримуватися норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.
Водночас під час воєнного стану роботодавці мають право призупиняти дію окремих положень колективного договору. Проте жодних змін щодо обов’язку врегулювати питання оплати праці у колективному договорі Закон «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» не вносить.
Втім, укладення колективного договору є цілком добровільним. Тож, якщо такого договору немає, систему оплати праці встановлюють наказом власника або уповноваженого ним органу.
Пам'ятайте: за відсутності колективного договору питання оплати праці обов'язково треба погодити з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) або з іншим уповноваженим трудовим колективом на представництво органом.
Лише після такого погодження роботодавець може видати наказ про відповідні умови оплати праці.
Так само питання організації оплати праці має бути предметом колективних переговорів у разі укладення колективного договору.
Держпраці нагадала, що професійні спілки в період дії воєнного стану повинні максимально сприяти забезпеченню обороноздатності держави та забезпечувати громадський контроль за мінімальними трудовими гарантіями
За матеріалами Схiдного міжрегiонального управлiння Держпрацi
