Державна служба україни з питань праці, чи обмежується кількість трудових договорів із нефіксованим робочим часом — чи, навпаки, роботодавець може укладати такі договори хоч з усіма працівниками.
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом
Згідно з поясненням Держпраці, кількість трудових договорів з нефіксованим робочим часом у одного роботодавця не повинна перевищувати 10% від загальної кількості трудових договорів (у цього роботодавця). Якщо ж на підприємстві загалом працює менш ніж 10 осіб, то роботодавець може укласти трудовий договір з нефіксованим робочим часом лише з одним працівником.
За матеріалами Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці
Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласти і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП. Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників, — роз’яснюємо у статті
Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Державна служба україни з питань праці, чи обмежується кількість трудових договорів із нефіксованим робочим часом — чи, навпаки, роботодавець може укладати такі договори хоч з усіма працівниками.
