Одинокий батько: пільги та гарантії у сфері праці
Державна служба України з питань праці оприлюднила роз'яснення щодо надання відпустки батькові, який виховує дитину без матері.
Насамперед орієнтуватися слід на Кодекс законів про працю України (ст. 182-1 і 186-1).
Така додаткова відпустка на дітей надається батькові, який виховує дитину віком до 14 років без матері. Право на відпустку настає щорічно і не залежить від відпрацьованого часу. Тривалість додаткової відпустки — 10 календарних днів.
Важливо пам'ятати, що таку відпустку не можна ділити на частини чи замінювати грошовою компенсацією (компенсація виплачується лише у разі звільнення).
За матеріалами Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Для працівників, які виховують неповнолітніх дітей або повнолітню дитину — інваліда з дитинства підгрупи А І групи, законодавство гарантує право на соціальну відпустку.
Довідка з місця роботи батька, що він не використав відпустку на дітей, необхідна матері, щоб отримати відпустку
Організація відпусток — одна з ключових сфер діяльності кадровика. А сама відпустка є ключовою державною гарантією у сфері трудових відносин. Важливо чітко розуміти, які є види відпусток, як їх оформлювати та як правильно здійснюється виплата відпускних — разом із зарплатою чи окремо. У цій спецпідбірці — все про відпустки: від класифікації до практичних нюансів.
Одинокою матір’ю вважають жінку, яка не перебуває у шлюбі та у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено у встановленому порядку за вказівкою матері; вдову; іншу жінку, яка виховує й утримує дитину сама.
Законодавство про відпустки в Україні передбачає працівникам, які мають дітей, право на соціальну відпустку (далі — відпустка на дітей)
