Пояснення надала керівник експертної групи «Експертус Кадри» Ольга Догадіна
Додаткову відпустку працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи, надають одному з батьків (ч. 1 ст. 19 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР). Оскільки право на відпустку на дітей має один із батьків, то й на компенсацію при звільненні має право також один із них.
Чи компенсувати відпустку на дітей за відсутності довідки від другого з подружжя
Для того щоб отримати при звільненні компенсацію за невикористану відпустку на дітей, працівник повинен надати довідку, що другий із батьків не скористався правом на цю відпустку.
Якщо під час виплати грошової компенсації виникне конфлікт, працівник може оскаржувати дії роботодавця.
Як уникнути претензій під час виплати грошової компенсації за відпустку на дітей
Законодавство про відпустки в Україні передбачає надання щорічно додаткової оплачуваної відпустки працівникам із дітьми
Для працівників, які виховують неповнолітніх дітей або повнолітню дитину — інваліда з дитинства підгрупи А І групи, законодавство гарантує право на соціальну відпустку.
У цій статті розглянемо важливі аспекти відпусток працівників, які мають дітей. Кому доступна додаткова соціальна відпустка на дітей, вік дітей, який дає право на соціальну відпустку, особливості надання таких відпусток та їх тривалість. Які особливості застосування додаткової відпустки матері двох дітей віком до 15 років та чи передбачена законодавством додаткова відпустка на дитину інваліда? Дізнайтеся у статті.
Довідка з місця роботи батька, що він не використав відпустку на дітей, необхідна матері, щоб отримати відпустку
З початком відпускної кампанії як у кадровиків та бухгалтерії, так і у працівників виникає немало запитань щодо відпусток, зокрема, про особливості їх надання під час воєнного стану. Відповідні на запитання знайдете в спеціальній підбірці про відпустки