Яких працівниць не можна звільнити за ініціативою роботодавця?

Державна служба України з питань праці нагадала роботодавцям, що вони не можуть за власною ініціативою звільнити певні категорії працівниць. Це:

• вагітні;
• жінки, що мають дітей віком до трьох років (до шести років — у разі надання відпустки без збереження заробітної згідно з медвисновком);
• одинокі матері дітей до 14 років або дітей з інвалідністю.

Обмеження на звільнення

• Як звільняти працівників під час воєнного стану

Винятками, які дозволяють звільнення в таких умовах, є: 

• повна ліквідація підприємства;
• закінчення строкового трудового договору.

В обох випадках звільнення припустиме, проте зберігається обов'язок щодо працевлаштування звільнених працівниць. Період влаштування на нову роботу може тривати до трьох місяців. В цей час за працівницею зберігають її середню заробітну плату.

За матеріалами Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці