Державна служба України з питань праці нагадала роботодавцям, що вони не можуть за власною ініціативою звільнити певні категорії працівниць. Це:
- вагітні;
- жінки, що мають дітей віком до трьох років (до шести років — у разі надання відпустки без збереження заробітної згідно з медвисновком);
- одинокі матері дітей до 14 років або дітей з інвалідністю.
Винятками, які дозволяють звільнення в таких умовах, є:
- повна ліквідація підприємства;
- закінчення строкового трудового договору.
В обох випадках звільнення припустиме, проте зберігається обов'язок щодо працевлаштування звільнених працівниць. Період влаштування на нову роботу може тривати до трьох місяців. В цей час за працівницею зберігають її середню заробітну плату.
За матеріалами Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
