Як посереднику у працевлаштуванні за кордоном подати декларацію про діяльність

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Затвердили форму та порядок подання декларації про господарську діяльність

image62

Як звітувати про надання послуг із посередництва в працевлаштуванні

КМУ постановою «Деякі питання провадження господарської діяльності у сфері посередництва у працевлаштуванні за кордоном» від 27.10.2023 № 1118 затвердив:

  • Порядок подання декларації про провадження господарської діяльності у сфері посередництва у працевлаштуванні за кордоном (далі — Декларація);
  • Порядок формування та ведення переліку суб’єктів господарювання, що надають послуги у сфері посередництва у працевлаштуванні за кордоном.

Посередники у працевлаштуванні за кордоном подаватимуть Декларацію до Мінекономіки, якщо:

  • один із видів їх діяльності згідно з КВЕД за кодом 78 «Діяльність із працевлаштування»,
  • уклали зовнішньоекономічний договір або контракт з іноземним роботодавцем про надання послуг у сфері посередництва у працевлаштуванні, пошуку та добору працівників.

У Декларації вказують організаційно-правову форму, найменування заявника, код і назву виду економічної діяльності за КВЕД, код ЄДРПОУ або реєстраційний номер облікової картки платника податків, місце реєстрації, дані керівника, контактні дані, зареєстроване місце провадження господарської діяльності, інформацію про укладений зовнішньоекономічний договір або контракт та реєстраційні документи іноземного суб’єкта господарювання.

Подавати Декларацію заявники можуть особисто або через довірену особу:

  • у паперовій формі поштовим відправленням з описом вкладення або через центр надання адміністративних послуг;
  • в електронній формі через Портал електронних сервісів Мінекономіки або Єдиний державний вебпортал електронних послуг, якщо це буде технічно реалізовано.

Заявник несе відповідальність за достовірність та повноту відомостей в декларації.

За поданими деклараціями сформують перелік суб’єктів господарювання, що надають послуги з посередництва у працевлаштуванні за кордоном (далі — Перелік). Це електронна база даних, в якій збиратимуть, накопичуватимуть та обліковуватимуть інформацію з Декларацій. Формує та веде Перелік — Мінекономіки.

Заявник має право надавати послуги у сфері посередництва у працевлаштуванні за кордоном, якщо його включили до Переліку та в межах укладених зовнішньоекономічних договорів (контрактів) про надання послуг з посередництва у працевлаштуванні, пошуку та добору працівників.

Мінекономіки протягом 10 робочих днів з дня подання декларації включить заявника до Переліку або обґрунтує відмову. Підставою для такої відмови можуть буди недостовірні відомості або не повна інформація в декларації. Перелік оприлюднять на офіційному веб-сайті Мінекономіки.

Для виключення з переліку заявник або його довірена особа має подати до Мінекономіки заяву про виключення. Форму такої заяви також затвердили у додатку до Порядку ведення переліку.

Нагадаємо, що діяльність суб’єктів господарювання, що надають послуги з посередництва у працевлаштуванні за кордоном визначені статтями 38 та 38 — 1 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI, далі — Закон № 5067). Тож, відповідальність також визначена Законом № 5067. Так, за проведення діяльності без включення до переліку суб’єктів господарювання, що надають послуги з посередництва у працевлаштуванні за кордоном передбачений штраф у двадцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої на момент виявлення порушення (ч. 3 ст. 53 Закону № 5067). А за порушення інших вимог Закону № 5067 стягується штраф у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати.

Ірина Матійко

За матеріалами Урядового порталу

додаток

Оформлюємо трудовий договір або практику студентів за новими правилами

Статті за темою

Усі статті за темою

Кадрові звіти 2027

Один із найбільш об’ємних та важливих напрямів роботи кадровика — підготовка звітності, яку роботодавці подають до державних органів щодо працівників, трудових відносин, заробітної плати, сплати ЄСВ, ПДФО та військового збору. Частину таких відомостей кадрова служба готує спільно з бухгалтерією, а деякі кадрові відомості роботодавець подає безпосередньо у зв'язку з прийняттям, звільненням або іншими змінами у трудових відносинах. Які кадрові звіти складати у 2027 році — читайте у статті
235

План роботи відділу кадрів 2027

План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
296

Наказ про затвердження штатного розпису 2027

Під час підготовки до нового робочого року важливо зосередити увагу на належному оформленні організаційної структури та визначити перелік посад і штатних одиниць. Одним із документів, який використовують для цього, є наказ затвердження штатного розпису 2027. У ньому керівник визначає дату введення штатного розпису в дію та доручає відповідальним працівникам виконувати його положення. Усе про наказ затвердження штатного розпису 2027 року — у статті
313

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді