Якщо роботодавець порушив терміни виплати заробітної плати, працівники можуть почати з того, щоб звернутися з письмовою заявою до керівництва з вимогою надати інформацію про причини затримки у виплатах.
Штрафи на роботодавця за порушення у сфері праці
Крім того, з питаннями щодо виплати заробітної плати працівники можуть звертатися до комісії з трудових спорів. Кодекс законів про працю України (ч. 1 ст. 225) передбачає, що таке звернення може відбутися у будь-який термін. Прикметно, що з інших питань звернення можна надіслати лише впродовж трьох місяців з дати, коли працівник дізнався (або ж повинен був дізнатися) про порушення своїх прав.
І, безумовно, задля отримання належних виплат можна звертатися до суду.
У Держпраці назвали перелік державних структур, що провадять державний нагляд за виконанням законів щодо оплати праці. Це:
- Міністерство соціальної політики України;
- Державна служба України з питань праці;
- Державна податкова служба;
- Генеральна прокуратура України.
Контроль виплати заробітної плати можливий і на громадському рівні — цим займаються профспілки.
Водночас Держпраці закликала працівників укладати офіційні трудові договори — саме цей документ є найважливішим засобом забезпечення виплати заробітної плати.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Східне міжрегіональне управління
Державної служби України з питань праці
Колективний договір залишається одним із ключових локальних нормативних актів роботодавця, який визначає взаємні права та обов'язки сторін трудових відносин. Саме він дозволяє врегулювати питання оплати праці, робочого часу, соціальних гарантій, додаткових відпусток, охорони праці та інших аспектів, які не суперечать законодавству. Незважаючи на те, що законодавство не зобов'язує кожного роботодавця укладати колективний договір, його наявність значно спрощує врегулювання багатьох кадрових процесів
КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
Якщо роботодавець порушив терміни виплати заробітної плати, працівники можуть почати з того, щоб звернутися з письмовою заявою до керівництва з вимогою надати інформацію про причини затримки у виплатах.
