Трудовий та цивільно-правовий договори відрізняються не лише специфікою відносин, які врегульовують, а й терміном, формою укладання та оплатою роботи.
Трудовий договір і цивільно-правовий договір: принципові відмінності
Так, цивільно-правовий договір передбачає, що оплата для виконавця робіт встановлюється самим договором і не залежить від визначеного законом мінімального рівня, а саму роботу попередньо має прийняти замовник. Водночас у разі трудового договору працівник не може отримувати зарплатню меншу за мінімальну, а робота визначена посадовими обов'язками.
У Держпраці акцентували на деяких інших відмінностях.
Цивільно-правовий договір:
- укладається лише в письмовій формі;
- укладається лише на певний строк;
Трудовий договір:
- укладається як письмово, так і усно;
- укладається як на певний строк, так і безстроково.
Крім того, на відпустку або унормовані вихідні дні можна розраховувати лише у разі роботи за трудовим договором.
За матеріалами Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Та інші питання щодо укладання трудових договорів між роботодавцем та працівником у форматі зручної таблиці
Колективний договір — це угода між роботодавцем (або об’єднанням роботодавців) та представницьким органом працівників, яка встановлює взаємні права, обов’язки і відповідальність сторін щодо регулювання виробничих (робочих) відносин. Проте іноді виникає потреба припинити дію колективного договору — через зміну власника, ліквідацію підприємства або укладення нового документа. Усе про припинення дії колективного договору — у статті.
Зміна умов трудового договору — це процедура, яка передбачає внесення змін до існуючих умов праці, визначених у трудовому договорі. Це може стосуватися зміни заробітної плати, графіку роботи, посадових обов’язків та інших умов. Більш детально про зміну умов трудового договору та про те, чи можна змінювати істотні умови трудового договору — у статті
Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласи і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
Підпишіться на 
Трудовий та цивільно-правовий договори відрізняються не лише специфікою відносин, які врегульовують, а й терміном, формою укладання та оплатою роботи. 
