Трудовий та цивільно-правовий договори відрізняються не лише специфікою відносин, які врегульовують, а й терміном, формою укладання та оплатою роботи.
Трудовий договір і цивільно-правовий договір: принципові відмінності
Так, цивільно-правовий договір передбачає, що оплата для виконавця робіт встановлюється самим договором і не залежить від визначеного законом мінімального рівня, а саму роботу попередньо має прийняти замовник. Водночас у разі трудового договору працівник не може отримувати зарплатню меншу за мінімальну, а робота визначена посадовими обов'язками.
У Держпраці акцентували на деяких інших відмінностях.
Цивільно-правовий договір:
- укладається лише в письмовій формі;
- укладається лише на певний строк;
Трудовий договір:
- укладається як письмово, так і усно;
- укладається як на певний строк, так і безстроково.
Крім того, на відпустку або унормовані вихідні дні можна розраховувати лише у разі роботи за трудовим договором.
За матеріалами Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласти і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП. Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників, — роз’яснюємо у статті
Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Трудовий та цивільно-правовий договори відрізняються не лише специфікою відносин, які врегульовують, а й терміном, формою укладання та оплатою роботи. 
