Трудовий та цивільно-правовий договори відрізняються не лише специфікою відносин, які врегульовують, а й терміном, формою укладання та оплатою роботи.
Трудовий договір і цивільно-правовий договір: принципові відмінності
Так, цивільно-правовий договір передбачає, що оплата для виконавця робіт встановлюється самим договором і не залежить від визначеного законом мінімального рівня, а саму роботу попередньо має прийняти замовник. Водночас у разі трудового договору працівник не може отримувати зарплатню меншу за мінімальну, а робота визначена посадовими обов'язками.
У Держпраці акцентували на деяких інших відмінностях.
Цивільно-правовий договір:
- укладається лише в письмовій формі;
- укладається лише на певний строк;
Трудовий договір:
- укладається як письмово, так і усно;
- укладається як на певний строк, так і безстроково.
Крім того, на відпустку або унормовані вихідні дні можна розраховувати лише у разі роботи за трудовим договором.
За матеріалами Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Призупинення трудових відносин — досить актуальна процедура під час воєнного стану. Що таке призупинення трудового договору? Як законно та ефективно здійснити призупинення трудового договору в умовах воєнного стану та повернути працівників на роботу? Як слід оформляти кадрові документи у такому разі та що необхідно знати про наслідки призупинення трудового договору? Покроковий алгоритм дій кадровика з підказками чекає на вас у статті.
Конституція України кожному громадянину гарантує право на працю. Реалізація цього права починається з укладання трудового договору. Що таке трудовий договір та його види? Який вид та форму договору обрати? З якого моменту трудовий договір вважається укладеним? У чому полягає відмінність трудового договору від цивільно-правових договорів? Як виглядає приклад трудового договору? Які можливості діють в період воєнного стану? Ми підготували для вас роз’яснення та зразок трудового договору.
Колективний договір — це угода між роботодавцем (або об’єднанням роботодавців) та представницьким органом працівників, яка встановлює взаємні права, обов’язки і відповідальність сторін щодо регулювання виробничих (робочих) відносин. Усе про припинення дії колективного договору — у статті.
Зміна умов трудового договору — це процедура, яка передбачає внесення змін до існуючих умов праці, визначених у трудовому договорі. Це може стосуватися зміни заробітної плати, графіку роботи, посадових обов’язків та інших умов. Більш детально про зміну умов трудового договору та про те, чи можна змінювати істотні умови трудового договору – у статті.
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Трудовий та цивільно-правовий договори відрізняються не лише специфікою відносин, які врегульовують, а й терміном, формою укладання та оплатою роботи. 
