Трудовий та цивільно-правовий договори відрізняються не лише специфікою відносин, які врегульовують, а й терміном, формою укладання та оплатою роботи.
Трудовий договір і цивільно-правовий договір: принципові відмінності
Так, цивільно-правовий договір передбачає, що оплата для виконавця робіт встановлюється самим договором і не залежить від визначеного законом мінімального рівня, а саму роботу попередньо має прийняти замовник. Водночас у разі трудового договору працівник не може отримувати зарплатню меншу за мінімальну, а робота визначена посадовими обов'язками.
У Держпраці акцентували на деяких інших відмінностях.
Цивільно-правовий договір:
- укладається лише в письмовій формі;
- укладається лише на певний строк;
Трудовий договір:
- укладається як письмово, так і усно;
- укладається як на певний строк, так і безстроково.
Крім того, на відпустку або унормовані вихідні дні можна розраховувати лише у разі роботи за трудовим договором.
За матеріалами Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
КМУ від 28.03.1997 № 278 визначає сезонні галузі та сезонні роботи
Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам – у статті.
Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласи і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Та інші питання щодо укладання трудових договорів між роботодавцем та працівником у форматі зручної таблиці
Трудовий та цивільно-правовий договори відрізняються не лише специфікою відносин, які врегульовують, а й терміном, формою укладання та оплатою роботи. 
