Держпраці нагадує роботодавцям про своєчасну видачу трудових книжок працівникам при звільненні
Чоловік майже п’ять років пропрацював водієм-експедитором у підприємця, який має заклад громадського харчування і продовольчу крамницю на Київщині. Водій добре виконував свої обов'язки, умови праці влаштовували. В зв’язку із особистими обставинами, хлопець змушений був переїхати в іншу місцевість. Коли він прийшов до підприємця за розрахунком, йому пообіцяли віддати трудову книжку згодом. За час тривалого переїзду водій спробував ще кілька разів забрати документи, але чув у відповідь різні відмови. Майже три місяці хлопець намагався самостійно вирішити питання, але безрезультатно. Він звернувся за допомогою до ГУ Держпраці у Київській області.
Трудова книжка і не тільки. Які документи видати працівнику, що звільняється
Під час перевірки у ФОП, у якого працював водій, факт невидачі трудової книжки підтвердився. За результати перевірки посадові особи зобов’язали підприємця повернути працівникові трудову книжку та компенсувати виплати у вигляді середньомісячної зарплати за час її затримки.
За матеріалами ГУ Держпраці в Київській області
За правильними відповідями ми зарахуємо частину курсів, і програма скоротиться
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
