Держпраці нагадує роботодавцям про своєчасну видачу трудових книжок працівникам при звільненні
Чоловік майже п’ять років пропрацював водієм-експедитором у підприємця, який має заклад громадського харчування і продовольчу крамницю на Київщині. Водій добре виконував свої обов'язки, умови праці влаштовували. В зв’язку із особистими обставинами, хлопець змушений був переїхати в іншу місцевість. Коли він прийшов до підприємця за розрахунком, йому пообіцяли віддати трудову книжку згодом. За час тривалого переїзду водій спробував ще кілька разів забрати документи, але чув у відповідь різні відмови. Майже три місяці хлопець намагався самостійно вирішити питання, але безрезультатно. Він звернувся за допомогою до ГУ Держпраці у Київській області.
Трудова книжка і не тільки. Які документи видати працівнику, що звільняється
Під час перевірки у ФОП, у якого працював водій, факт невидачі трудової книжки підтвердився. За результати перевірки посадові особи зобов’язали підприємця повернути працівникові трудову книжку та компенсувати виплати у вигляді середньомісячної зарплати за час її затримки.
За матеріалами ГУ Держпраці в Київській області
За правильними відповідями ми зарахуємо частину курсів, і програма скоротиться
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
