Працевлаштування та звільнення вагітної працівниці — розбираємось разом з експертом

Законодавство забороняє звільняти працівника лише з ініціативи роботодавця в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за п. 5 ст. 40 КЗпП), а також у період перебування працівника у відпустці, за винятком повної ліквідації підприємства (ч. 3 ст. 40 КЗпП). На звільнення з ініціативи працівника чи, наприклад, за угодою сторін, ця заборона не поширюється.

Чи можна звільняти та приймати на роботу під час відпустки з вагітності та пологів

Працівниця має право звільнитися за власним бажанням, зокрема під час відпустки з вагітності та пологів. Вона може працевлаштуватися до іншого роботодавця:

• за сумісництвом, а коли закінчиться відпустка — звільнитися з попередньої роботи та з роботи за сумісництвом, щоб працевлаштуватися за основним місцем роботи;
• після закінчення відпустки;
• під час відпустки і з першого робочого дня до закінчення відпустки оформити, наприклад, відпустку без збереження зарплати за згодою сторін на період воєнного стану;
• під час відпустки та повернути до ПФУ допомогу по вагітності та пологах з дня працевлаштування до закінчення відпустки.

Допомога з вагітності та пологів і зарплата: особливості одержання