Директору потрібно попрацювати у вихідний: як оформити вихід на роботу? Відповідає експерт

708

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Олена Петровська
провідний експерт з трудового законодавства Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ
Розбираємось у темі разом з провідним експертом із трудового законодавства Експертус Кадри Оленою Петровською

Директору потрібно попрацювати у вихідний: як оформити вихід на роботу? Відповідає експертЗакон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ (далі — Закон № 2136), норми якого застосовуємо протягом воєнного стану до моменту його припинення, призупинив дію статті 71 КЗпП.

Як залучити директора до роботи у вихідний

Не діють норми КЗпП в частині:

  • заборони залучати до роботи у вихідні;
  • обов’язково погоджувати з профспілкою залучення працівників до роботи у вихідний день.

У мирний час робота у вихідні дні заборонена. 

 Розбираємось у темі:

Норма статті 72 КЗпП щодо компенсації за залучення працівника до роботи у вихідний день діє. Роботу у вихідний день можна компенсувати за згодою сторін:

  • надати інший день відпочинку;
  • у грошовій формі у подвійному розмірі.

Ці ж норми стосуються і роботи директора.

Наказ Держкомстату від 05.12.2008 № 489 не затверджує типову форму наказу про роботу у вихідний день. 

Теми:
Робота у вихідні та святкові дні ... всі

Військовозобов’язані в кадрах: приймаємо, увільняємо, звільняємо правильно

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про роботу у вихідний день: зразок

Інколи трапляється, що для виконання, наприклад, невідкладних робіт, роботодавець залучає працівників до роботи у вихідний день. Як оформити наказ про залучення до роботи у вихідний день у 2025 році — у статті
96634

Перелік святкових та неробочих днів в Україні

Трудовим законодавством України передбачено святкові та неробочі дні. Робота у такі дні не проводиться. Але у виняткових випадках — допускається, за що працівники мають отримати або подвійну оплату, або інший день відпочинку
34243

Робота у вихідний день в Україні: що врахувати кадровику

Робота у вихідні дні згідно з КЗпП забороняється, окрім виняткових випадків. Кадровик має знати, коли саме дозволено залучати працівників до роботи в вихідний день, які документи при цьому оформити, та як компенсувати незручності. Дотримуйтесь алгоритму зі статті, щоб не порушити норм законодавства
43865

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді