Директору потрібно попрацювати у вихідний: як оформити вихід на роботу? Відповідає експерт
Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ (далі — Закон № 2136), норми якого застосовуємо протягом воєнного стану до моменту його припинення, призупинив дію статті 71 КЗпП.
Як залучити директора до роботи у вихідний
Не діють норми КЗпП в частині:
- заборони залучати до роботи у вихідні;
- обов’язково погоджувати з профспілкою залучення працівників до роботи у вихідний день.
У мирний час робота у вихідні дні заборонена.
Норма статті 72 КЗпП щодо компенсації за залучення працівника до роботи у вихідний день діє. Роботу у вихідний день можна компенсувати за згодою сторін:
- надати інший день відпочинку;
- у грошовій формі у подвійному розмірі.
Ці ж норми стосуються і роботи директора.
Наказ Держкомстату від 05.12.2008 № 489 не затверджує типову форму наказу про роботу у вихідний день.
Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»
Запрошуємо на вебінар «Перевірки Держпраці під час воєнного стану», який відбудеться 23 травня. Спікер — посадова особа Держпраці. У програмі — підстави для перевірки, як уникнути штрафів, різниця між трудовим договором і ЦПХ.
❗️Якщо хочете отримати персональну відповідь від посадової особи Держпраці, поставте запитання до 20 травня включно в чат вебінару❗️
Щоб переглянути вебінар та отримати сертифікат, реєструйтеся