Державна служба України з питань праці наголосила, що законодавство гарантує працівникам, призваним на військову службу за призовом під час мобілізації, збереження місця роботи та посади.Зберігання поширюється на строк до закінчення дії особливого періоду.
Такі гарантії закріплено Кодексом законів про працю України (ч. 3 ст. 119).
Водночас можливе й припинення трудового договору — це можливо за бажанням самого працівника або ж за угодою сторін. У будь-якому разі підставою для звільнення є заява працівника.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності Держпраці у Вінницькій області
Законодавство встановлює мінімальний розмір вихідної допомоги при звільненні працівника з роботи. Однак, роботодавець має право збільшити розмір вихідної допомоги у колективному договорі. Чи передбачає обмеження щодо виплати вихідна допомога при скороченні пенсіонера та які гарантії забезпечує вихідна допомога при звільненні військовослужбовцям — читайте у статті.
Компенсувати працівнику невикористані відпустки при звільненні — обов’язок роботодавця. Читайте у статті: що таке відпускні при звільненні; як розрахувати кількість днів компенсації за невикористану відпустку; коли можлива заміна відпустки грошовою компенсацією; чи законна грошова компенсація за невикористану відпустку без звільнення; як нараховується компенсація за невикористану відпустку?
Законодавство забороняє звільняти особу з інвалідністю за ініціативою адміністрації з мотивів інвалідності. Виняток — за медичним висновком стан здоров’я особи з інвалідністю перешкоджає виконувати професійні обов’язки, загрожує здоров’ю і безпеці праці інших осіб, або через роботу погіршується здоров’я особи з інвалідністю
Якщо через війну в Україні роботодавець втратив майно, не може забезпечити працівника роботою та прийняв рішення його звільнити, необхідно оформити процедуру згідно з чинним законодавством. Зокрема знадобиться наказ про звільнення. Скористайтеся прикладом документа від наших експертів, щоб перевіряльники не мали запитань до оформлення наказу про звільнення працівника через знищення майна роботодавця.
Звільнення з роботи працівника-сумісника здійснюється за наявності загальних підстав, передбачених законодавством
Підпишіться на 
Державна служба України з питань праці наголосила, що законодавство гарантує працівникам, призваним на військову службу за призовом під час мобілізації, збереження місця роботи та посади.Зберігання поширюється на строк до закінчення дії особливого періоду. 
