Державна служба України з питань праці наголосила, що законодавство гарантує працівникам, призваним на військову службу за призовом під час мобілізації, збереження місця роботи та посади.Зберігання поширюється на строк до закінчення дії особливого періоду.
Такі гарантії закріплено Кодексом законів про працю України (ч. 3 ст. 119).
Водночас можливе й припинення трудового договору — це можливо за бажанням самого працівника або ж за угодою сторін. У будь-якому разі підставою для звільнення є заява працівника.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності Держпраці у Вінницькій області
Працівник вирішив звільнитися під час відпуски. Як оформити припинення з ним трудових відносин і чи доречно відкладати звільнення після відпустки? Чи можливе звільнення під час відпустки без збереження заробітної плати за власним бажанням? Коли подавати заяву на звільнення під час відпустки? Відповіді на усі питання щодо звільнення працівника під час відпустки — у статті.
Звільнення за переведенням на роботу на інше підприємство, крім згоди працівника, передбачає домовленість роботодавців. Про порядок звільнення у зв’язку з переведенням та про особливості такого звільнення під час воєнного стану читайте у цій статті
Як, коли і за які види невикористаних відпусток виплачувати грошову компенсацію визначає стаття 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки).
Звільнення працівника на підставі пункту четвертого статті 40 КЗпП — за прогул — оформлюють відповідним наказом. Скачайте зразок наказу про звільнення за прогул без поважних причин, щоб дотримати вимог законодавства з праці та ДСТУ 4163:2020.
Чи потрібно відпрацьовувати при звільненні за угодою сторін? Роз’яснюємо норми законодавства та відповідаємо у статті.
Підпишіться на 
Державна служба України з питань праці наголосила, що законодавство гарантує працівникам, призваним на військову службу за призовом під час мобілізації, збереження місця роботи та посади.Зберігання поширюється на строк до закінчення дії особливого періоду. 
