Державна служба України з питань праці наголосила, що законодавство гарантує працівникам, призваним на військову службу за призовом під час мобілізації, збереження місця роботи та посади.Зберігання поширюється на строк до закінчення дії особливого періоду.
Такі гарантії закріплено Кодексом законів про працю України (ч. 3 ст. 119).
Водночас можливе й припинення трудового договору — це можливо за бажанням самого працівника або ж за угодою сторін. У будь-якому разі підставою для звільнення є заява працівника.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності Держпраці у Вінницькій області
Як оформити звільнення директора товариства, внести правильний запис до трудової книжки про звільнення директора, одержати зразки наказів про виконання обов’язків та про звільнення директора? Пропонуємо скористатися нашими порадами у цій статті
Звільнення працівника на підставі пункту четвертого статті 40 КЗпП — за прогул — оформлюють відповідним наказом. Скачайте зразок наказу про звільнення за прогул без поважних причин, щоб дотримати вимог законодавства з праці та ДСТУ 4163:2020.
Воєнний стан спричинив зміни в трудовому законодавстві, зокрема надав можливість звільнити працівника, відсутнього на роботі понад чотири місяці поспіль, якщо роботодавець не має інформації про причини такої відсутності. Щоб правильно оформити наказ про звільнення працівника, який не заявляється на роботі понад чотири місяці, скористайтеся зразком
Заплановано звільнення за скороченням штату працівників структурного підрозділу. Однак, замовник вирішив продовжити на два місці контракт на постачання продукції, що випускає підрозділ. Як перенести дату скорочення працівників? Чи зобов’язане підприємство персонально повідомляти працівників про перенесення дати скорочення чисельності та штату?
Обов’язком роботодавця у разі скорочення чисельності чи штату працівників та звільнення у зв’язку з ліквідацією установи є повідомлення працівника про наступне звільнення не пізніше, ніж за два місяці. Зразок листа-повідомлення про звільнення працівника та особливості його вручення розкриваємо у статті.
Державна служба України з питань праці наголосила, що законодавство гарантує працівникам, призваним на військову службу за призовом під час мобілізації, збереження місця роботи та посади.Зберігання поширюється на строк до закінчення дії особливого періоду. 
