Державна служба України з питань праці пояснила, за яких умов працівник може отримати одночасно з виплатою зарплати також заробітну плату за весь час щорічної відпустки.
Щорічна основна відпустка: зарплата
Так, у Держпраці уточнили, що така виплата може бути здійснена на прохання самого працівника.
Втім, для цього потрібно, щоб така можливість була прописана у трудовому чи колективному договорі. В іншому разі роботодавець буде зобов’язаний керуватися нормами законодавства і виплатити заробітну плату за час відпустки до початку такої відпустки.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності Держпраці у Вінницькій області
Колективний договір залишається одним із ключових локальних нормативних актів роботодавця, який визначає взаємні права та обов'язки сторін трудових відносин. Саме він дозволяє врегулювати питання оплати праці, робочого часу, соціальних гарантій, додаткових відпусток, охорони праці та інших аспектів, які не суперечать законодавству. Незважаючи на те, що законодавство не зобов'язує кожного роботодавця укладати колективний договір, його наявність значно спрощує врегулювання багатьох кадрових процесів
КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
Державна служба України з питань праці пояснила, за яких умов працівник може отримати одночасно з виплатою зарплати також заробітну плату за весь час щорічної відпустки.
