Підкажемо, чи можна прописати додаткові причини для звільнення у договорі
Державна служба України з питань праці нагадала, що для визначення підстав, на основі яких можна розірвати трудовий договір, слід керуватися Кодексом законів про працю України (стосовно припинення та розірвання строкового та безстрокового трудових договорів — зокрема, з ініціативи роботодавця, — ст. 36, 38, 39, 40 і 41 КЗпП).
Ці, визначені законом підстави, так само актуальні для трудових договорів з нефіксованим робочим часом. Втім, у таких договорах можуть бути закріплені й додаткові підстави для припинення.
Держпраці зауважила, що такі підстави мають бути пов'язані із здібностями чи поведінкою працівника або іншими причинами економічного, технологічного, структурного чи аналогічного характеру.
За матеріалами Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці
Призупинення трудових відносин — досить актуальна процедура під час воєнного стану. Що таке призупинення трудового договору? Як законно та ефективно здійснити призупинення трудового договору в умовах воєнного стану та повернути працівників на роботу? Як слід оформляти кадрові документи у такому разі та що необхідно знати про наслідки призупинення трудового договору? Покроковий алгоритм дій кадровика з підказками чекає на вас у статті.
Одним із видів трудового договору є трудовий договір з нефіксованим робочим часом. Прийняття на роботу з нефіксованим трудовим договором передбачає низку особливостей. Що має містити заява про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом, зразок її заповнення? Чи приймається наказ про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом, зразок такого наказу? Усе про трудовий договір з нефіксованим робочим часом, алгоритм укладення та реалізації, читайте у статті.
Конституція України кожному громадянину гарантує право на працю. Реалізація цього права починається з укладання трудового договору. Що таке трудовий договір та його види? Який вид та форму договору обрати? З якого моменту трудовий договір вважається укладеним? У чому полягає відмінність трудового договору від цивільно-правових договорів? Як виглядає приклад трудового договору? Які можливості діють в період воєнного стану? Ми підготували для вас роз’яснення та зразок трудового договору.
Що таке строковий трудовий договір, ніби й зрозуміло з самої назви, але є нюанси. В яких випадках правомірно укладати строковий договір? Як оформити прийняття й що при цьому слід перевірити? Роз’яснюємо деталі, зокрема, про строкові трудові договори в умовах воєнного стану та додаємо зразок строкового трудового договору 2025.
Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті.
Підпишіться на 
Державна служба України з питань праці нагадала, що для визначення підстав, на основі яких можна розірвати трудовий договір, слід керуватися Кодексом законів про працю України (стосовно припинення та розірвання строкового та безстрокового трудових договорів — зокрема, з ініціативи роботодавця, — ст. 36, 38, 39, 40 і 41 КЗпП).
