Підкажемо, чи можна прописати додаткові причини для звільнення у договорі
Державна служба України з питань праці нагадала, що для визначення підстав, на основі яких можна розірвати трудовий договір, слід керуватися Кодексом законів про працю України (стосовно припинення та розірвання строкового та безстрокового трудових договорів — зокрема, з ініціативи роботодавця, — ст. 36, 38, 39, 40 і 41 КЗпП).
Ці, визначені законом підстави, так само актуальні для трудових договорів з нефіксованим робочим часом. Втім, у таких договорах можуть бути закріплені й додаткові підстави для припинення.
Держпраці зауважила, що такі підстави мають бути пов'язані із здібностями чи поведінкою працівника або іншими причинами економічного, технологічного, структурного чи аналогічного характеру.
За матеріалами Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці
КМУ від 28.03.1997 № 278 визначає сезонні галузі та сезонні роботи
Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам – у статті.
Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласи і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Та інші питання щодо укладання трудових договорів між роботодавцем та працівником у форматі зручної таблиці
Державна служба України з питань праці нагадала, що для визначення підстав, на основі яких можна розірвати трудовий договір, слід керуватися Кодексом законів про працю України (стосовно припинення та розірвання строкового та безстрокового трудових договорів — зокрема, з ініціативи роботодавця, — ст. 36, 38, 39, 40 і 41 КЗпП).
