Підкажемо, чи можна прописати додаткові причини для звільнення у договорі
Державна служба України з питань праці нагадала, що для визначення підстав, на основі яких можна розірвати трудовий договір, слід керуватися Кодексом законів про працю України (стосовно припинення та розірвання строкового та безстрокового трудових договорів — зокрема, з ініціативи роботодавця, — ст. 36, 38, 39, 40 і 41 КЗпП).
Ці, визначені законом підстави, так само актуальні для трудових договорів з нефіксованим робочим часом. Втім, у таких договорах можуть бути закріплені й додаткові підстави для припинення.
Держпраці зауважила, що такі підстави мають бути пов'язані із здібностями чи поведінкою працівника або іншими причинами економічного, технологічного, структурного чи аналогічного характеру.
За матеріалами Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці
Поновити трудовий договір можна у будь-який час, не чекаючи скасування воєнного стану. Наші фахівці підготували зразок заяви та наказу про поновлення трудового договору
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Та інші питання щодо укладання трудових договорів між роботодавцем та працівником у форматі зручної таблиці
Колективний договір — це угода між роботодавцем (або об’єднанням роботодавців) та представницьким органом працівників, яка встановлює взаємні права, обов’язки і відповідальність сторін щодо регулювання виробничих (робочих) відносин. Проте іноді виникає потреба припинити дію колективного договору — через зміну власника, ліквідацію підприємства або укладення нового документа. Усе про припинення дії колективного договору — у статті.
Підпишіться на 
Державна служба України з питань праці нагадала, що для визначення підстав, на основі яких можна розірвати трудовий договір, слід керуватися Кодексом законів про працю України (стосовно припинення та розірвання строкового та безстрокового трудових договорів — зокрема, з ініціативи роботодавця, — ст. 36, 38, 39, 40 і 41 КЗпП).
