Чи можна звільнити працівника, який під час воєнного стану отримав статус біженця за кордоном
Кодекс законів про працю України (п. 4 ч. 1 ст. 40) забороняє звільняти за прогул без поважної причини тих працівників, які не з'являються на роботі у зв'язку бойовими діями або ж через наявність небезпеки для життя і здоров’я.
Держпраці зауважила, що під час воєнного стану у разі виникнення таких обставин варто надати працівникові змогу виконувати свої трудові обов’язки дистанційно (якщо це можливо).
Якщо ж особа виїхала за кордон, рятуючись від війни, це не має стати перепоною для продовження роботи. Держпраці наголошує, що працівник не зобов'язаний повідомляти роботодавця ані про своє місцезнаходження, ані про одержання статусу біженця або ж визнання особою, яка потребує тимчасового захисту.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності Держпраці у Вінницькій області
