Чи можна звільнити працівника, який під час воєнного стану отримав статус біженця за кордоном
Кодекс законів про працю України (п. 4 ч. 1 ст. 40) забороняє звільняти за прогул без поважної причини тих працівників, які не з'являються на роботі у зв'язку бойовими діями або ж через наявність небезпеки для життя і здоров’я.
Держпраці зауважила, що під час воєнного стану у разі виникнення таких обставин варто надати працівникові змогу виконувати свої трудові обов’язки дистанційно (якщо це можливо).
Якщо ж особа виїхала за кордон, рятуючись від війни, це не має стати перепоною для продовження роботи. Держпраці наголошує, що працівник не зобов'язаний повідомляти роботодавця ані про своє місцезнаходження, ані про одержання статусу біженця або ж визнання особою, яка потребує тимчасового захисту.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності Держпраці у Вінницькій області
Питання виїзду за кордон у період воєнного стану в Україні залишається актуальним, особливо для тих, хто підлягає бронюванню. Відпустка заброньованого за кордоном — це складна і багатогранна тема, яка вимагає уважного аналізу законодавчих змін та практичних механізмів реалізації такого виїзду
Що має врахувати кадровик, якщо працівник просить надати відпустку в умовах воєнного стану?
«ВОС 999» — це військово-облікова спеціальність, яка зазначається для військовозобов’язаних осіб, котрі не мали досвіду проходження військової служби або навчальних зборів. Що означає ВОС 999 у Резерв+? Який сенс містить військово-облікова спеціальність 999? Чому в Резерв+ «ВОС 999. Потребує проходження БЗВП» з’являється у деяких користувачів? Відповіді на ці питання — у статті
Масовий виїзд працівників за межі України створив нові виклики для роботодавців, особливо у сфері військового обліку. Навіть якщо співробітник працює дистанційно або тимчасово перебуває за кордоном, обов’язки підприємства вести військовий облік працівників за кордоном залишаються незмінними. Запровадження електронної системи «Резерв+» суттєво змінило підхід до обліку військовозобов’язаних, і кадровикам необхідно розуміти, як вести облік військовозобов’язаних за кордоном, щоб уникнути порушень
Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
