Чи можна звільнити працівника, який під час воєнного стану отримав статус біженця за кордоном
Кодекс законів про працю України (п. 4 ч. 1 ст. 40) забороняє звільняти за прогул без поважної причини тих працівників, які не з'являються на роботі у зв'язку бойовими діями або ж через наявність небезпеки для життя і здоров’я.
Держпраці зауважила, що під час воєнного стану у разі виникнення таких обставин варто надати працівникові змогу виконувати свої трудові обов’язки дистанційно (якщо це можливо).
Якщо ж особа виїхала за кордон, рятуючись від війни, це не має стати перепоною для продовження роботи. Держпраці наголошує, що працівник не зобов'язаний повідомляти роботодавця ані про своє місцезнаходження, ані про одержання статусу біженця або ж визнання особою, яка потребує тимчасового захисту.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності Держпраці у Вінницькій області
Прийняття на роботу під час воєнного стану потребує від роботодавця не лише швидкого оформлення кадрових документів, а й уважного дотримання спеціальних правил трудового законодавства. Які особливості оформлення трудових відносин під час воєнного стану? Чи можна встановлювати випробування при прийняття під час воєнного стану на роботу? Які строки повідомлення про прийняття на роботу під час воєнного стану? Відповіді на ці та інші питання про прийняття на роботу під час воєнного стану — у статті
Укладення будь-якого трудового договору оформлюємо наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про прийняття працівника на роботу.
Під час прийняття на сезонну роботу, працівник має насамперед написати заяву. Обов’язково у такій заяві потрібно вказати про сезонний характер роботи.
Для певних працівників гарантоване право на отримання компенсації за частину невикористаної відпустки. Також визначено, які саме види відпусток підлягають компенсації.
Право на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку є однією з найважливіших соціальних гарантій у трудовому законодавстві України. Чи можливе переривання відпустки для догляду за дитиною? Яка за формою та змістом заява працівниці про переривання відпустки для догляду? Чи обов’язковий наказ про переривання відпустки для догляду за дитиною? Відповіді на всі питання про переривання відпустки для догляду за дитиною — у статті
