Робоче місце — рідне місто. Чи можливо таке, підкаже експерт
Законодавство класифікує робочі місця як:
- власні;
- орендовані;
- надані в оренду;
- робочі місця надомників.
Підстава — пункт 1.1 Методичних рекомендацій щодо визначення робочих місць, схвалених протоколом Мінпраці від 21.06.1995 № 4.
Чи можна визначити робоче місце населеним пунктом, районом чи областю
Окремі робочі місця працівників можуть бути розташовані за межами підприємства, що не завжди потребує створення відокремленого структурного підрозділу. Наприклад: орендовані робочі місця в інших регіонах України чи робочі місця надомників.
Робоче місце працівника не можна визначити як населений пункт, район чи область, оскільки його робота може передбачати відрядження чи роз’їзний характер праці.
Чи можна не оформлювати відрядження при роботі з роз’їзним характером?
Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»
Запрошуємо на вебінар «Перевірки Держпраці під час воєнного стану», який відбудеться 23 травня. Спікер — посадова особа Держпраці. У програмі — підстави для перевірки, як уникнути штрафів, різниця між трудовим договором і ЦПХ.
❗️Якщо хочете отримати персональну відповідь від посадової особи Держпраці, поставте запитання до 20 травня включно в чат вебінару❗️
Щоб переглянути вебінар та отримати сертифікат, реєструйтеся