Держпраці закликала працівників укладати офіційні трудові договори з роботодавцями, мотивуючи це, зокрема, гарантіями у сфері оплати праці.
Чи загрожує роботодавцю штраф за невиплату зарплати під час дії воєнного стану
Так, Кодекс законів про працю України (ч. 5 ст. 97) передбачає, що праця громадян має оплачуватися першочергово. Решта платежів має здійснюватися вже після видачі заробітної плати. Крім того, згідно з Законом України «Про оплату праці», інші платежі (як і їх черговість) не повинні впливати на зобов’язання щодо оплати праці.
Також варто пам'ятати, що заробітна плата охороняється від арештів і передачі (в такій мірі, яка потрібна для утримання працівника та його сім’ї) — це правило закріплює Конвенція «Про захист заробітної плати» (ч. 1 ст. 2, ч. 2 ст. 10).
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Колективний договір залишається одним із ключових локальних нормативних актів роботодавця, який визначає взаємні права та обов'язки сторін трудових відносин. Саме він дозволяє врегулювати питання оплати праці, робочого часу, соціальних гарантій, додаткових відпусток, охорони праці та інших аспектів, які не суперечать законодавству. Незважаючи на те, що законодавство не зобов'язує кожного роботодавця укладати колективний договір, його наявність значно спрощує врегулювання багатьох кадрових процесів
КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
Держпраці закликала працівників укладати офіційні трудові договори з роботодавцями, мотивуючи це, зокрема, гарантіями у сфері оплати праці. 
