Підкажемо, як довго діятимуть відповідні законодавчі положення
Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» почав діяти 24 березня 2022 року. Його дія продовжуватиметься до кінця воєнного стану.
Трудові відносини в умовах воєнного стану
Воєнний стан, своєю чергою, запровадив Закон України «Про правовий режим воєнного стану».
Таким чином, закон про трудові відносини в умовах воєнного стану діятиме аж до припинення або скасування останнього.
Водночас дія певних положень документа залежить від інших обставин. Так, йдеться про ч. 4 ст. 13 та ст. 15 Закону, де йдеться про відшкодування працівникам та роботодавцям пов’язаних із трудовими відносинами грошових сум, втрачених внаслідок збройної агресії проти України. Згідно з законодавством, таке відшкодування здійснюється за рахунок коштів держави-агресора, а також коштів, отриманих з/від відповідних фондів на відновлення України, у тому числі міжнародних, міжнародної технічної та/або поворотної чи безповоротної фінансової допомоги, інших джерел, передбачених законодавством.
Ці положення втратять чинність з моменту завершення відшкодування.
За матеріалами Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці
Зверніть увагу, що саме обов’язкові реквізити надають документу юридичної сили та доказовості
Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.
Під час добору працівників роботодавець має оцінювати кандидатів за критеріями, які безпосередньо пов’язані з роботою: освітою, кваліфікацією, досвідом, професійними навичками та іншими вимогами, передбаченими законодавством або обумовленими характером посади. Водночас законом передбачена заборона дискримінації при прийнятті на роботу. Що вважається дискримінацією при прийнятті на роботу та як її уникнути роботодавцю — у статті
Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 24 на 25 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
Довідку з місця роботи роботодавець зобов’язаний видати на прохання працівника. Складаючи таку довідку, дотримайтесь законодавчих рекомендацій та скористайтеся зразком за ДСТУ 4163:2020
Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» почав діяти 24 березня 2022 року. Його дія продовжуватиметься до кінця воєнного стану.
