Підкажемо, як довго діятимуть відповідні законодавчі положення
Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» почав діяти 24 березня 2022 року. Його дія продовжуватиметься до кінця воєнного стану.
Трудові відносини в умовах воєнного стану
Воєнний стан, своєю чергою, запровадив Закон України «Про правовий режим воєнного стану».
Таким чином, закон про трудові відносини в умовах воєнного стану діятиме аж до припинення або скасування останнього.
Водночас дія певних положень документа залежить від інших обставин. Так, йдеться про ч. 4 ст. 13 та ст. 15 Закону, де йдеться про відшкодування працівникам та роботодавцям пов’язаних із трудовими відносинами грошових сум, втрачених внаслідок збройної агресії проти України. Згідно з законодавством, таке відшкодування здійснюється за рахунок коштів держави-агресора, а також коштів, отриманих з/від відповідних фондів на відновлення України, у тому числі міжнародних, міжнародної технічної та/або поворотної чи безповоротної фінансової допомоги, інших джерел, передбачених законодавством.
Ці положення втратять чинність з моменту завершення відшкодування.
За матеріалами Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці
У зв’язку із воєнним станом, взаємодія підприємства з ТЦК стала обов’язковою частиною кадрової роботи. Територіальні центри комплектування дедалі частіше надсилають роботодавцям запити щодо військового обліку працівників. Для підприємства це не формальність: неправильні або несвоєчасні відповіді можуть призвести до адміністративної та фінансової відповідальності. У чому полягає взаємодія підприємства з ТЦК та на які типові запити ТЦК слід звернути особливу увагу — у статті
Питання виїзду за кордон у період воєнного стану в Україні залишається актуальним, особливо для тих, хто підлягає бронюванню. Відпустка заброньованого за кордоном — це складна і багатогранна тема, яка вимагає уважного аналізу законодавчих змін та практичних механізмів реалізації такого виїзду
В умовах воєнного стану в Україні питання мобілізації та взаємодії з Територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП) набувають особливої актуальності. Для роботодавців це означає необхідність чіткого розуміння своїх обов’язків щодо оповіщення працівників про виклик до ТЦК. Невиконання цих вимог може призвести до серйозних юридичних наслідків. Як оповістити працівника про виклик до ТЦК — у статті
Що має врахувати кадровик, якщо працівник просить надати відпустку в умовах воєнного стану?
Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
Підпишіться на 
Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» почав діяти 24 березня 2022 року. Його дія продовжуватиметься до кінця воєнного стану.
