Мінфін — працівники державних органів мають використати щорічні відпустки до кінця 2024 року

6122

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Олена Петровська
провідний експерт з трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Це дозволить раціонально використовувати бюджетні кошти

У 2024 році працівникам держорганів краще використати щорічні відпустки, — МінфінДо кінця 2024 році працівник держоргану має використати основну та додаткові щорічні відпустки (п. 1 ч. 1 ст. 4 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон № 504, відпустки), на які він набув право за відпрацьований робочий рік. Таку норму установлює стаття 33 Закону України «Про Державний бюджет України на 2024 рік» від 09.11.2023 № 3460-IХ.

Щорічна основна відпустка

У випадку, якщо працівник держоргану не використає відпустки, йому, в межах затверджених видатків на оплату праці відповідного держоргану, мають виплатити грошову компенсацію за всі дні невикористаної відпустки за останній відпрацьований робочий рік.

В бюджетних установах відпустки оплачують за рахунок бюджетних асигнувань на їх утримання (ч. 2 ст. 23 Закону № 504). Тому, щоб ефективно та раціонально використовувати бюджетні кошти та не створювати додаткового навантаження на фонд оплати праці, працівникам протягом року краще використати всі дні щорічних відпусток (як основної, так і додаткової), на які вони набули право за 2024 рік. На цьому наголошує Мінфін у листі від 16.11.2023 № 08040-11-3/31395.

Роз'яснення Мінфіну

Олена Петровська

додаток
Теми:
Відпустка ... всі

Розпочинаємо сезон відпусток: проблемні ситуації при наданні відпусток. Рішення КСУ

Статті за темою

Усі статті за темою

Види відпусток для сумісників

Відпустка є важливою частиною трудових прав працівників. Оскільки сумісники виконують роботу за іншою формою зайнятості, ніж основні працівники, питання надання їм відпусток мають особливості, визначені законодавством. Усе про відпустки, на які мають право сумісники — у статті.
29242

Компенсація за невикористану відпустку при звільненні та заміна за бажанням працівника

Компенсувати працівнику невикористані відпустки при звільненні — обов’язок роботодавця. Читайте у статті: що таке відпускні при звільненні; як розрахувати кількість днів компенсації за невикористану відпустку; коли можлива заміна відпустки грошовою компенсацією; чи законна грошова компенсація за невикористану відпустку без звільнення; як нараховується компенсація за невикористану відпустку?
236832

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91381

Заява на матеріальну допомогу на оздоровлення до щорічної відпустки

Надання матеріальної допомоги на оздоровлення на законодавчому рівні регламентовано тільки для підприємств, установ та організацій, які фінансують з бюджету. Недержавні підприємства можуть врегулювати це питання у колдоговорі.
151535

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді