Як діяти роботодавцю, якщо працівник захворів у перший день відсторонення

24851

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Роз’яснює Мінекономіки

Як діяти роботодавцю, якщо працівник захворів у перший день відсторонення

Зразок оформлення
Е-лікарняний у протоколі комісії

Фахівці Мінекономіки нагадують, що МОЗ затвердило Перелік професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним щепленням наказом від 04.10.2021

№ 2153

(далі — наказ МОЗ № 2153). Керівники закладів, вказаних у Наказі МОЗ № 2153, мають відсторонити від роботи без збереження зарплати працівників, які не вакцинувалися проти COVID-19 (п. 41-6 Постанови КМУ від 09.12.2020

№ 1236

. Виняток — працівники, які мають абсолютні протипоказання відповідно до Переліку медичних протипоказань та застережень до проведення профілактичних щеплень, затвердженого наказом МОЗ від 16.09.2011

№ 595

, та надали медичний висновок про наявність протипоказань до вакцинації проти COVID-19 за формою № 028/1-о.

Коли відсторонювати невакцинованого працівника, який хворіє

Відсторонення від роботи працівників роботодавець оформлює відповідним наказом (розпорядженням), з яким ознайомлює працівників під підпис не пізніше дня, що передує дню початку відсторонення від роботи.

З огляду на викладене, якщо період тимчасової непрацездатності працівника розпочався до дня початку відсторонення від роботи, а працівник відмовляється або ухиляється від проведення обов’язкових профілактичних щеплень проти COVID-19, його відсторонюють від роботи з першого робочого дня, наступного за днем закінчення тимчасової непрацездатності.

У випадку, якщо період тимчасової непрацездатності працівника, який підлягає обов’язковому профілактичному щепленню проти COVID-19 і відмовляється або ухиляється від нього, розпочався у день початку відсторонення від роботи, його відсторонюють від роботи. Умова — працівник ознайомлений з наказом про відсторонення (Лист Мінекономіки від 31.12.2021 № 4712-06/61731-07).

Щодо відсторонення від роботи працівника, який захворів у день відсторонення

Експерт Експертус: Кадри Олена Петровська радить видавати наказ про відсторонення та ознайомлювати з ним невакцинованого працівника саме в той день, коли починають діяти зміни у Наказі МОЗ № 2153. Таким чином ви не порушите права працівника і дасте йому змогу вакцинуватися навіть до початку того робочого дня, коли роботодавець планував відсторонити його від роботи. Наприклад, кабінет вакцинації працює з 8:00, а робочий день працівника розпочинається о 9:00.

У випадку, коли працівник прийшов на роботу, ознайомився з наказом про відсторонення і захворів у цей же день, підтримуйте з ним зв’язок. Повідомте, що COVID-19 в анамнезі, гострі хвороби з температурою понад 38,0°C відносять до тимчасових абсолютних протипоказань для щеплення. Працівник може отримати форму № 028-1/о «Висновок лікаря щодо наявності протипоказань до вакцинації проти гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-СоV-2» і його допустять до роботи одразу після одужання. Повний перелік протипоказань є у роз'ясненні МОЗ від 29.10.2021.

Олена Петровська

,

експерт Експертус Кадри

⚡ ТОП-5 консультацій ⚡

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Нові правила розрахунку нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю: часті питання

Статті за темою

Усі статті за темою

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91642

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20360

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7369

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
19342

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді