Як діяти роботодавцю, якщо працівник захворів у перший день відсторонення

24934

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Роз’яснює Мінекономіки

Як діяти роботодавцю, якщо працівник захворів у перший день відсторонення

Зразок оформлення
Е-лікарняний у протоколі комісії

Фахівці Мінекономіки нагадують, що МОЗ затвердило Перелік професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним щепленням наказом від 04.10.2021

№ 2153

(далі — наказ МОЗ № 2153). Керівники закладів, вказаних у Наказі МОЗ № 2153, мають відсторонити від роботи без збереження зарплати працівників, які не вакцинувалися проти COVID-19 (п. 41-6 Постанови КМУ від 09.12.2020

№ 1236

. Виняток — працівники, які мають абсолютні протипоказання відповідно до Переліку медичних протипоказань та застережень до проведення профілактичних щеплень, затвердженого наказом МОЗ від 16.09.2011

№ 595

, та надали медичний висновок про наявність протипоказань до вакцинації проти COVID-19 за формою № 028/1-о.

Коли відсторонювати невакцинованого працівника, який хворіє

Відсторонення від роботи працівників роботодавець оформлює відповідним наказом (розпорядженням), з яким ознайомлює працівників під підпис не пізніше дня, що передує дню початку відсторонення від роботи.

З огляду на викладене, якщо період тимчасової непрацездатності працівника розпочався до дня початку відсторонення від роботи, а працівник відмовляється або ухиляється від проведення обов’язкових профілактичних щеплень проти COVID-19, його відсторонюють від роботи з першого робочого дня, наступного за днем закінчення тимчасової непрацездатності.

У випадку, якщо період тимчасової непрацездатності працівника, який підлягає обов’язковому профілактичному щепленню проти COVID-19 і відмовляється або ухиляється від нього, розпочався у день початку відсторонення від роботи, його відсторонюють від роботи. Умова — працівник ознайомлений з наказом про відсторонення (Лист Мінекономіки від 31.12.2021 № 4712-06/61731-07).

Щодо відсторонення від роботи працівника, який захворів у день відсторонення

Експерт Експертус: Кадри Олена Петровська радить видавати наказ про відсторонення та ознайомлювати з ним невакцинованого працівника саме в той день, коли починають діяти зміни у Наказі МОЗ № 2153. Таким чином ви не порушите права працівника і дасте йому змогу вакцинуватися навіть до початку того робочого дня, коли роботодавець планував відсторонити його від роботи. Наприклад, кабінет вакцинації працює з 8:00, а робочий день працівника розпочинається о 9:00.

У випадку, коли працівник прийшов на роботу, ознайомився з наказом про відсторонення і захворів у цей же день, підтримуйте з ним зв’язок. Повідомте, що COVID-19 в анамнезі, гострі хвороби з температурою понад 38,0°C відносять до тимчасових абсолютних протипоказань для щеплення. Працівник може отримати форму № 028-1/о «Висновок лікаря щодо наявності протипоказань до вакцинації проти гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-СоV-2» і його допустять до роботи одразу після одужання. Повний перелік протипоказань є у роз'ясненні МОЗ від 29.10.2021.

Олена Петровська

,

експерт Експертус Кадри

⚡ ТОП-5 консультацій ⚡

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Трудові відносини з директором підприємства

Статті за темою

Усі статті за темою

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2064

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26349

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92237

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20837

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді