Пояснимо, за яких умов догляд за особою з інвалідністю І групи можуть зарахувати до страхового стажу
Період догляду за особою з інвалідністю І групи (незалежно від причини інвалідності) може бути зарахований до страхового стажу, якщо при цьому виконується низка умов стосовно ососби, яка здіснює догляд (згідно з Законом України від 09.07.2003 № 1058-IV «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування»).
Так, особа-доглядальник має:
- бути працездатною (розглядають вік та наявність інвалідності);
- не працювати під час догляду за особою з інвалідністю;
- отримувати в органах соціального захисту населення допомогу (надбавку або компенсацію) — згідно з законодавством.
У Пенсійному фонді пояснили, що за цих умов період догляду враховують до страхового стажу, спираючись на інформацію з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування (на основі звітів органів соціального захисту населення).
За матеріалами ПФУ Донецької області
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
Період догляду за особою з інвалідністю І групи (незалежно від причини інвалідності) може бути зарахований до страхового стажу, якщо при цьому виконується низка умов стосовно ососби, яка здіснює догляд (згідно з Законом України від 09.07.2003 № 1058-IV «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування»).
