Пояснимо, за яких умов догляд за особою з інвалідністю І групи можуть зарахувати до страхового стажу
Період догляду за особою з інвалідністю І групи (незалежно від причини інвалідності) може бути зарахований до страхового стажу, якщо при цьому виконується низка умов стосовно ососби, яка здіснює догляд (згідно з Законом України від 09.07.2003 № 1058-IV «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування»).
Так, особа-доглядальник має:
- бути працездатною (розглядають вік та наявність інвалідності);
- не працювати під час догляду за особою з інвалідністю;
- отримувати в органах соціального захисту населення допомогу (надбавку або компенсацію) — згідно з законодавством.
У Пенсійному фонді пояснили, що за цих умов період догляду враховують до страхового стажу, спираючись на інформацію з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування (на основі звітів органів соціального захисту населення).
За матеріалами ПФУ Донецької області
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
Період догляду за особою з інвалідністю І групи (незалежно від причини інвалідності) може бути зарахований до страхового стажу, якщо при цьому виконується низка умов стосовно ососби, яка здіснює догляд (згідно з Законом України від 09.07.2003 № 1058-IV «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування»).
