Працівники, які зіштовхнулися з порушенням умов укладеного трудового договору з боку роботодавця, можуть для захисту своїх прав використати поради, надані Держпраці.
Як повідомити нового працівника про умови трудового договору
Отже, потрібно звернутися:
- до роботодавця з вимогою усунути порушення і виконати умови трудового договору (письмово);
- до профспілкового органу (для членів профспілок);
- до Держпраці (письмова скарга);
- до суду (подання позову).
У разі розгляду справи в суді можна використовувати послуги адвокатів (або інших представників — за вибором).
Держпраці звернулася до працівників, закликавши їх укладати офіційні трудові договори та не погоджуватися на порушення умов цих договорів.
За матеріалами Центрального регіону інспекційної діяльності у Дніпропетровській області
Колективний договір — це угода між роботодавцем (або об’єднанням роботодавців) та представницьким органом працівників, яка встановлює взаємні права, обов’язки і відповідальність сторін щодо регулювання виробничих (робочих) відносин. Проте іноді виникає потреба припинити дію колективного договору — через зміну власника, ліквідацію підприємства або укладення нового документа. Усе про припинення дії колективного договору — у статті.
Зміна умов трудового договору — це процедура, яка передбачає внесення змін до існуючих умов праці, визначених у трудовому договорі. Це може стосуватися зміни заробітної плати, графіку роботи, посадових обов’язків та інших умов. Більш детально про зміну умов трудового договору та про те, чи можна змінювати істотні умови трудового договору — у статті
Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласи і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП. Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників, — роз’яснюємо у статті
Підпишіться на 
Працівники, які зіштовхнулися з порушенням умов укладеного трудового договору з боку роботодавця, можуть для захисту своїх прав використати поради, надані Держпраці.
