Працівники, які зіштовхнулися з порушенням умов укладеного трудового договору з боку роботодавця, можуть для захисту своїх прав використати поради, надані Держпраці.
Як повідомити нового працівника про умови трудового договору
Отже, потрібно звернутися:
- до роботодавця з вимогою усунути порушення і виконати умови трудового договору (письмово);
- до профспілкового органу (для членів профспілок);
- до Держпраці (письмова скарга);
- до суду (подання позову).
У разі розгляду справи в суді можна використовувати послуги адвокатів (або інших представників — за вибором).
Держпраці звернулася до працівників, закликавши їх укладати офіційні трудові договори та не погоджуватися на порушення умов цих договорів.
За матеріалами Центрального регіону інспекційної діяльності у Дніпропетровській області
Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП. Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників, — роз’яснюємо у статті
Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам — у статті
КМУ від 28.03.1997 № 278 визначає сезонні галузі та сезонні роботи
Працівники, які зіштовхнулися з порушенням умов укладеного трудового договору з боку роботодавця, можуть для захисту своїх прав використати поради, надані Держпраці.
