Чи видавати трудові книжки працівникам без звільнення
Законодавство передбачає, що видати працівникові трудову книжку роботодавець може:
- при звільненні (Кодекс законів про працю України, ст. 47);
- після того, як Пенсійний фонд завершить процес включення відомостей до реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування (Прикінцеві та перехідні положення Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі», п. 2);
- під час воєнного стану (Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», ст. 7).
Водночас слід пам'ятати, що видача працівникові трудової книжки має відбуватися під підпис.
За матеріалами Державної служби України з питань праці
Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті
Надзвичайно важливим як для працівника, так і для роботодавця є правильне оформлення запису до трудової книжки про звільнення. Відтак, чіткий, коректно сформульований запис до трудової книжки про звільнення за власним бажанням з поважної причини дозволяє уникнути непорозумінь у подальшому працевлаштуванні та підтверджує законність припинення трудових відносин
Виявили, що трудової немає? З’ясуйте в працівника, чи не видавали йому трудову книжку та не зафіксували цей факт
Буде помилкою вказати у трудовій, що працівницю прийняли за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів. Як тоді зробити правильний запис?
Запис про звільнення за власним бажанням в трудовій книжці повинен відображати точне формулювання законодавчої норми про звільнення з цієї причини. Які варіанти запису про звільнення за власним бажанням можуть бути та зразки таких записів, — у статті.
