Пояснення надав головний спеціаліст відділу організації військового обліку людських мобілізаційних ресурсів мобілізаційного управління Головного управління персоналу Генштабу ЗСУ Андрій Бобков
Чи можна прийняти на роботу з військово-обліковим документом без фото
Під час прийняття на роботу роботодавець зобов’язаний перевірити, чи має кандидат на посаду:
- військово-обліковий документ;
- відмітку у військово-обліковому документі про взяття на військовий облік у ТЦК, органі СБУ, підрозділі Служби зовнішньої розвідки.
Підстава — пункт 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487.
Вимоги до військового квитка: нормативна база
Військовий квиток:
- Повинен містити фотокартку власника військового квитка розміром 35 х 45 мм на внутрішньому лівому боці обкладинки військового квитка.
- Це документ, що посвідчує особу військовослужбовця/військовозобов’язаного. Без фото ідентифікація неможлива навіть за умови повного збігу прізвища, імені та по батькові, дати народження.
Тож краще спрямуйте кандидата на працевлаштування до відповідного територіального центру комплектування та соціальної підтримки (далі — ТЦК).
Працівники не встигають виконати доручену роботу протягом робочого дня або зміни, і роботодавець вирішив провести надурочні роботи. У чому ж полягає надурочна робота і порядок її проведення? Кого можна долучити до таких робіт, а кого забороняє законодавство? Як здійснюється розрахунок надурочного робочого часу його облік? Відповіді на усі питання стосовно порядку застосування надурочних робіт та регулювання аспектів про надурочні роботи КЗпП — пояснюємо крок за кроком у матеріалі
У зв’язку з періодичними аварійними відключеннями електроенергії, повітряними тривогами, перебоями в роботі керівники не завжди можуть забезпечити працівників роботою, тож доводиться оформлювати простій. Як оформити простій на підприємстві? Скільки може тривати простій на підприємстві? Як діяти працівникам та керівникам підприємства під час простою, — відповіді у статті.
Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
Спека — небезпечна для життя. Аби не нашкодити здоров’ю працівників, вживайте належних заходів та коригуйте графік роботи. Які є законні підстави для скорочення тривалості робочого часу в спеку, та як це оформити? Подробиці зі зразками документів — у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Вимоги до військового квитка: нормативна база
