Пояснення надав головний спеціаліст відділу організації військового обліку людських мобілізаційних ресурсів мобілізаційного управління Головного управління персоналу Генштабу ЗСУ Андрій Бобков
Чи можна прийняти на роботу з військово-обліковим документом без фото
Під час прийняття на роботу роботодавець зобов’язаний перевірити, чи має кандидат на посаду:
- військово-обліковий документ;
- відмітку у військово-обліковому документі про взяття на військовий облік у ТЦК, органі СБУ, підрозділі Служби зовнішньої розвідки.
Підстава — пункт 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487.
Вимоги до військового квитка: нормативна база
Військовий квиток:
- Повинен містити фотокартку власника військового квитка розміром 35 х 45 мм на внутрішньому лівому боці обкладинки військового квитка.
- Це документ, що посвідчує особу військовослужбовця/військовозобов’язаного. Без фото ідентифікація неможлива навіть за умови повного збігу прізвища, імені та по батькові, дати народження.
Тож краще спрямуйте кандидата на працевлаштування до відповідного територіального центру комплектування та соціальної підтримки (далі — ТЦК).
Графік роботи працівників, зразок якого підприємство визначає самостійно, визначає години і дні, коли працівники повинні виконувати свої обов’язки. Підприємство самостійно визначає, який графік роботи працівників діє у його межах. Як скласти графік роботи працівників таким чином, щоб він відповідав нормам закону та влаштовував усі сторони трудових відносин, — читайте у статті
Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 25 на 26 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Працівники не встигають виконати доручену роботу протягом робочого дня або зміни, і роботодавець вирішив провести надурочні роботи. У чому ж полягає надурочна робота і порядок її проведення? Кого можна долучити до таких робіт, а кого забороняє законодавство? Як здійснюється розрахунок надурочного робочого часу його облік? Відповіді на усі питання стосовно порядку застосування надурочних робіт та регулювання аспектів про надурочні роботи КЗпП — пояснюємо крок за кроком у матеріалі
У зв’язку з періодичними аварійними відключеннями електроенергії, повітряними тривогами, перебоями в роботі керівники не завжди можуть забезпечити працівників роботою, тож доводиться оформлювати простій. Як оформити простій на підприємстві? Скільки може тривати простій на підприємстві? Як діяти працівникам та керівникам підприємства під час простою, — відповіді у статті.
Підпишіться на 
Вимоги до військового квитка: нормативна база
