Державна служба України з питань праці наголосила, що у деяких ситуаціях робота поза межами базових годин при трудовому договорі з нефіксованим робочим часом має оплачуватися у подвійному розмірі.
Пам’ятка. Умови трудового договору з нефіксованим робочим часом
Тут слід орієнтуватися на Кодекс законів про працю України. Так, ст. 211 передбачає, що, у разі коли загальний час роботи працівника не перевищує нормальної тривалості робочого часу, визначеної договором, роботу оплачують у тому розмірі, як це визначено у трудовому договорі — навіть якщо така робота виконувалася поза межами базових днів та годин.
Якщо ж нормальну тривалість робочого часу було перевищено, слід керуватися нормою ст. 106 КЗпП — про подвійний розмір годинної ставки за кожну годину роботи у надурочний час.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Колективний договір залишається одним із ключових локальних нормативних актів роботодавця, який визначає взаємні права та обов'язки сторін трудових відносин. Саме він дозволяє врегулювати питання оплати праці, робочого часу, соціальних гарантій, додаткових відпусток, охорони праці та інших аспектів, які не суперечать законодавству. Незважаючи на те, що законодавство не зобов'язує кожного роботодавця укладати колективний договір, його наявність значно спрощує врегулювання багатьох кадрових процесів
КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
Державна служба України з питань праці наголосила, що у деяких ситуаціях робота поза межами базових годин при трудовому договорі з нефіксованим робочим часом має оплачуватися у подвійному розмірі.
