Державна служба України з питань праці наголосила, що у деяких ситуаціях робота поза межами базових годин при трудовому договорі з нефіксованим робочим часом має оплачуватися у подвійному розмірі.
Пам’ятка. Умови трудового договору з нефіксованим робочим часом
Тут слід орієнтуватися на Кодекс законів про працю України. Так, ст. 211 передбачає, що, у разі коли загальний час роботи працівника не перевищує нормальної тривалості робочого часу, визначеної договором, роботу оплачують у тому розмірі, як це визначено у трудовому договорі — навіть якщо така робота виконувалася поза межами базових днів та годин.
Якщо ж нормальну тривалість робочого часу було перевищено, слід керуватися нормою ст. 106 КЗпП — про подвійний розмір годинної ставки за кожну годину роботи у надурочний час.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
Роботодавцям слід пам’ятати, як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
Колективний договір — це угода між роботодавцем та колективом працівників (зазвичай представлений профспілкою), яка регулює умови праці, оплати праці, соціальні пільги, трудові права та обов’язки сторін. У статті ви дізнаєтеся про порядок укладення колективного договору та внесення змін до нього.
Підпишіться на 
Державна служба України з питань праці наголосила, що у деяких ситуаціях робота поза межами базових годин при трудовому договорі з нефіксованим робочим часом має оплачуватися у подвійному розмірі.
