Порушення термінів розрахунку може призвести до кримінальної відповідальності
Звільняючи працівника, роботодавець повинен коректно розрахуватись з ним.
Як виправити, якщо затримали розрахунок при звільненні
Так, перед виплатою належних працівникові коштів його потрібно проінформувати про суму (таке повідомлення надається у письмовому вигляді).
Що ж до самих виплат, то їх потрібно здійснити у день звільнення. Це:
Державна служба України з питань праці нагадала, що порушення правил розрахунку (зокрема, затримка виплати) може призвести до адміністративної, матеріальної та навіть кримінальної відповідальності.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Звільнення за згодою сторін — одна із найпоширеніших підстав для припинення трудового договору. Які нюанси слід врахувати під час розірвання трудового договору за згодою сторін? Як регулює питання щодо звільнення за згодою сторін стаття КЗпП? Чи передбачає звільнення за згодою сторін виплати працівнику? Дізнайтеся порядок звільнення за згодою сторін та врахуйте застороги.
Строковий трудовий договір роботодавець та працівник укладають на певний період часу. Які особливості розірвання строкового трудового договору? Чи можливе дострокове розірвання строкового договору? Хто та за яких умов має право це зробити — роз’яснюємо у статті.
Копію наказу про звільнення видають усім працівникам в день звільнення.
Можливість звільнити працівника за невідповідність займаній посаді передбачає пункт 2 статті 40 КЗпП. Тут йдеться виключно про виявлену невідповідність кваліфікації працівника займаній посаді або виконуваній роботі.
Роботодавець зобов’язаний подавати до центру зайнятості інформацію щодо масового вивільнення працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва й праці, зокрема, ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємств, установ, організацій, скороченням чисельності або штату працівників організації незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання за два місяці до вивільнення
Підпишіться на 
Звільняючи працівника, роботодавець повинен коректно розрахуватись з ним. 
