Порушення термінів розрахунку може призвести до кримінальної відповідальності
Звільняючи працівника, роботодавець повинен коректно розрахуватись з ним.
Як виправити, якщо затримали розрахунок при звільненні
Так, перед виплатою належних працівникові коштів його потрібно проінформувати про суму (таке повідомлення надається у письмовому вигляді).
Що ж до самих виплат, то їх потрібно здійснити у день звільнення. Це:
Державна служба України з питань праці нагадала, що порушення правил розрахунку (зокрема, затримка виплати) може призвести до адміністративної, матеріальної та навіть кримінальної відповідальності.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Працівник, який бажає звільнитись за власним бажанням за відсутності поважної причини, зобов’язаний за два тижні повідомити роботодавця про своє звільнення. Якщо ж працівник в заяві вказав причину, через яку потрібно раніше звільнитися, тоді двотижневий строк попередження не застосовуємо. Про це та про інші випадки, коли можна звільнитись без відпрацювання, читайте у статті.
Однієї із поважних причин звільнення за власним бажанням є переїзд на нове місце проживання. У зв’язку з цим працівник вправі вимагати розірвання трудових відносин у строк, про який він просить. Тобто попереджати про своє звільнення за два тижні у такому випадку не потрібно.
Звільнення за згодою сторін — одна із найпоширеніших підстав для припинення трудового договору. Які нюанси слід врахувати під час розірвання трудового договору за згодою сторін? Як регулює питання щодо звільнення за згодою сторін стаття КЗпП? Чи передбачає звільнення за згодою сторін виплати працівнику? Дізнайтеся порядок звільнення за згодою сторін та врахуйте застороги.
Строковий трудовий договір роботодавець та працівник укладають на певний період часу. Які особливості розірвання строкового трудового договору? Чи можливе дострокове розірвання строкового договору? Хто та за яких умов має право це зробити — роз’яснюємо у статті.
Копію наказу про звільнення видають усім працівникам в день звільнення.
Підпишіться на 
Звільняючи працівника, роботодавець повинен коректно розрахуватись з ним. 
