Уточнення убезпечить від випадків, коли працівники ПФУ безпідставно відмовляються призначати пенсію
Які записи вносити у трудову книжку
12 грудня 2023 р. у ВРУ зареєстрували проєкт Закону України «Про внесення змін до Закону України «Про пенсійне забезпечення» щодо уточнення деяких питань призначення пенсії, пов’язаних із веденням трудової книжки» № 10331 (далі — Законопроєкт № 10331).
Автори Законопроєкту № 10331 пропонують викласти у новій редакції статтю 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» від 05.11.1991 № 1788-XII.
Зміни передбачають, що роботодавці вносять в трудову книжку усі записи про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення після того, як видали відповідний наказу. Такі записи виконують акуратно, ручкою кульковою або з пером, чорнилом чорного, синього або фіолетового кольорів, і завіряють печаткою.
Відомості про зарахування на роботу, рік зарахування або звільнення, рік припинення трудової діяльності, які внесли чорнилами різного кольору, не можуть бути підставою для працівників ПФУ, щоб відмовитись зарахувати період роботи до стажу роботи, який враховують, коли призначають пенсію та позбавити особу права на соціальний захист у вигляді пенсійного забезпечення.
Зараз існують випадки, коли працівники ПФУ безпідставно відмовляються призначити пенсію через те, що у трудовій книжці зробили записи чорнилами різного кольору. Ці ситуації вирішують в судовому порядку, як правило, на користь пенсіонера. Однак, не всі мають можливість звертатись до суду для захисту своїх прав. На думку авторів Законопроекту № 10331, таке уточнення на законодавчому рівні забезпечить право громадян отримати пенсію.
СПО об’єднань профспілок України розмістило на своєму сайті Законопроєкт № 10331 для обговорення до 21 грудня 2023 р.
Ірина Матійко
За матеріалами ВРУ та ФПСУ
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
За загальним правилом, зміна назви посади, зокрема і з метою приведення у відповідність до КП, кваліфікується як зміна істотних умов праці, про яку працівника в мирний час попереджають не пізніше ніж за два місяці, а в період дії воєнного стану хоча б за день. Виняток — уточнення назви посади.
Під час оформлення на роботу всі працівники зобов’язані подавати на підприємство трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування (витяг з електронної трудової книжки).
Працівник, влаштовуючись на нове місце роботи, зобов’язаний надавати трудову книжку (за наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування (ч. 2 ст. 24 КЗпП)
Надзвичайно важливим як для працівника, так і для роботодавця є правильне оформлення запису до трудової книжки про звільнення. Відтак, чіткий, коректно сформульований запис до трудової книжки про звільнення за власним бажанням з поважної причини дозволяє уникнути непорозумінь у подальшому працевлаштуванні та підтверджує законність припинення трудових відносин
Підпишіться на 
