Повідомлення про прийняття працівника разом з укладенням трудового договору є необхідною вимогою для того, щоб працівник міг бути допущений до роботи. Відповідні вимоги закріплені Кодексом законів про працю України (ст. 24) та постановою КМУ «Про порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу/укладення гіг-контракту».
У Державній податковій службі уточнили, що повідомлення про прийняття працівника на роботу/укладення гіг-контракту можуть подати як власник підприємства чи його уповноважена особа, так і фізична особа (винятком є повідомлення про прийняття на роботу члена виконавчого органу господарського товариства, керівника підприємства) чи резидент Дія Сіті.
Повідомлення слід подавати до територіальних органів ДПС за місцем обліку як платника єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.
Можна використовувати:
- засоби електронного зв’язку (з використанням електронного підпису відповідальних осіб);
- паперові носії (за технічних проблем з поданням повідомлення електронним шляхом).
Важливо, що, коли повідомлення передається засобами електронного зв’язку, допуск працівника до роботи може відбутися одразу після відправлення повідомлення.
За матеріалами Головного управління ДПС у Дніпропетровській області
Головне управління ДПС
у Дніпропетровській області
Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі (ч. 3 ст. 48 КЗпП).
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Перед прийняттям на роботу (укладанням трудового договору) необхідно перевірити у претендента наявність всіх необхідних документів та їх легітимність. Які документи потрібні для влаштування на роботу та на що слід звернути увагу кадровику, чи можливе прийняття на роботу без військового квитка — у статті.
Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП. Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників, — роз’яснюємо у статті
Буде помилкою вказати у трудовій, що працівницю прийняли за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів. Як тоді зробити правильний запис?
Підпишіться на 
Повідомлення про прийняття працівника разом з укладенням трудового договору є необхідною вимогою для того, щоб працівник міг бути допущений до роботи. Відповідні вимоги закріплені Кодексом законів про працю України (ст. 24) та постановою КМУ «Про порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу/укладення гіг-контракту».
