Повідомлення про прийняття працівника разом з укладенням трудового договору є необхідною вимогою для того, щоб працівник міг бути допущений до роботи. Відповідні вимоги закріплені Кодексом законів про працю України (ст. 24) та постановою КМУ «Про порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу/укладення гіг-контракту».
У Державній податковій службі уточнили, що повідомлення про прийняття працівника на роботу/укладення гіг-контракту можуть подати як власник підприємства чи його уповноважена особа, так і фізична особа (винятком є повідомлення про прийняття на роботу члена виконавчого органу господарського товариства, керівника підприємства) чи резидент Дія Сіті.
Повідомлення слід подавати до територіальних органів ДПС за місцем обліку як платника єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.
Можна використовувати:
- засоби електронного зв’язку (з використанням електронного підпису відповідальних осіб);
- паперові носії (за технічних проблем з поданням повідомлення електронним шляхом).
Важливо, що, коли повідомлення передається засобами електронного зв’язку, допуск працівника до роботи може відбутися одразу після відправлення повідомлення.
За матеріалами Головного управління ДПС у Дніпропетровській області
Головне управління ДПС
у Дніпропетровській області
Під час добору працівників роботодавець має оцінювати кандидатів за критеріями, які безпосередньо пов’язані з роботою: освітою, кваліфікацією, досвідом, професійними навичками та іншими вимогами, передбаченими законодавством або обумовленими характером посади. Водночас законом передбачена заборона дискримінації при прийнятті на роботу. Що вважається дискримінацією при прийнятті на роботу та як її уникнути роботодавцю — у статті
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
Перед прийняттям на роботу (укладанням трудового договору) необхідно перевірити у претендента наявність всіх необхідних документів та їх легітимність. Законодавство визначає перелік основних документів, які претендент має подати під час укладення трудового договору, а також встановлює випадки, коли можуть знадобитися додаткові документи. Які документи потрібні для влаштування на роботу та на що слід звернути увагу кадровику? Чи потрібен військовий квиток для працевлаштування? Які документи, що посвідчують особу може вимагати роботодавець, а які — не має права? Розбираємося з основними вимогами та правилами оформлення працівника
Прийняття на роботу під час воєнного стану потребує від роботодавця не лише швидкого оформлення кадрових документів, а й уважного дотримання спеціальних правил трудового законодавства. Які особливості оформлення трудових відносин під час воєнного стану? Чи можна встановлювати випробування при прийняття під час воєнного стану на роботу? Які строки повідомлення про прийняття на роботу під час воєнного стану? Відповіді на ці та інші питання про прийняття на роботу під час воєнного стану — у статті
Повідомлення про прийняття працівника разом з укладенням трудового договору є необхідною вимогою для того, щоб працівник міг бути допущений до роботи. Відповідні вимоги закріплені Кодексом законів про працю України (ст. 24) та постановою КМУ «Про порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу/укладення гіг-контракту».
