Повідомлення про прийняття працівника разом з укладенням трудового договору є необхідною вимогою для того, щоб працівник міг бути допущений до роботи. Відповідні вимоги закріплені Кодексом законів про працю України (ст. 24) та постановою КМУ «Про порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу/укладення гіг-контракту».
У Державній податковій службі уточнили, що повідомлення про прийняття працівника на роботу/укладення гіг-контракту можуть подати як власник підприємства чи його уповноважена особа, так і фізична особа (винятком є повідомлення про прийняття на роботу члена виконавчого органу господарського товариства, керівника підприємства) чи резидент Дія Сіті.
Повідомлення слід подавати до територіальних органів ДПС за місцем обліку як платника єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.
Можна використовувати:
- засоби електронного зв’язку (з використанням електронного підпису відповідальних осіб);
- паперові носії (за технічних проблем з поданням повідомлення електронним шляхом).
Важливо, що, коли повідомлення передається засобами електронного зв’язку, допуск працівника до роботи може відбутися одразу після відправлення повідомлення.
За матеріалами Головного управління ДПС у Дніпропетровській області
Головне управління ДПС
у Дніпропетровській області
Строковий трудовий договiр є однією з найпоширеніших форм оформлення трудових відносин між працівником і роботодавцем. Попри свою актуальність тимчасовий трудовий договір лишає за собою низку питань: можливість переведення з строкового трудового договору на безстроковий, строковий трудовий договір за сумісництвом та його особливості, наслідки закінчення строку трудового договору. У статті роз’яснюємо деталі, зокрема, про строкові трудові договори в умовах воєнного стану та додаємо строковий трудовий договір (приклад заповнення)
Строковий трудовий договір доцільно укладати у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи або умов її виконання, або інтересів працівника, чи в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
Тимчасові працівники — це особлива категорія найманих осіб, з якими трудові відносини встановлюються на обмежений строк. Їх залучення є поширеною практикою для покриття сезонних робіт, заміщення відсутніх працівників або виконання короткострокових проєктів. Водночас оформлення таких працівників має свої юридичні нюанси: трудовий договір з тимчасовими працівниками, оформлення відпустки тимчасовим працівникам та тривалість відпустки тимчасових працівників, підстави звільнення тимчасового працівника та порядок такого звільнення. Про все це — у статті
Буде помилкою вказати у трудовій, що працівницю прийняли за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів. Як тоді зробити правильний запис?
Заява про прийняття на роботу — це офіційне письмове прохання у працевлаштуванні, яке особа пише на ім’я керівника організації.
Підпишіться на 
Повідомлення про прийняття працівника разом з укладенням трудового договору є необхідною вимогою для того, щоб працівник міг бути допущений до роботи. Відповідні вимоги закріплені Кодексом законів про працю України (ст. 24) та постановою КМУ «Про порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу/укладення гіг-контракту».
