Як документувати трудові відносини з іноземцем
Закон України «Про зайнятість населення» передбачає, що право на зайнятість мають такі категорії:
- іноземці;
- особи без громадянства, які:
- постійно проживають в Україні;
- визнані біженцями;
- отримали притулок в Україні;
- визнані особами, що потребують додаткового захисту або яким наданий тимчасовий захист;
- одержали дозвіл на імміграцію в Україну.
Право на зайнятість при цьому має реалізовуватись на тих же підставах і в тому ж порядку, що й для громадян України.
Водночас роботодавці мають отримати дозвіл на застосування праці іноземців та осіб без громадянства — для цього слід звернутися до територіальних органів Державної служби зайнятості.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Перед прийняттям на роботу (укладанням трудового договору) необхідно перевірити у претендента наявність всіх необхідних документів та їх легітимність. Законодавство визначає перелік основних документів, які претендент має подати під час укладення трудового договору, а також встановлює випадки, коли можуть знадобитися додаткові документи. Які документи потрібні для влаштування на роботу та на що слід звернути увагу кадровику? Чи потрібен військовий квиток для працевлаштування? Які документи, що посвідчують особу може вимагати роботодавець, а які — не має права? Розбираємося з основними вимогами та правилами оформлення працівника
Працевлаштування іноземних громадян в Україні має свою специфіку. Оформлення на роботу іноземців з посвідкою на постійне проживання відбувається за тими ж правилами, що й самих українців. Водночас, процес працевлаштування іноземців з посвідкою на тимчасове проживання має певні особливості, які співробітник кадрового відділу зобов’язаний враховувати.
У статті детально розкажемо, як отримати дозвіл на працевлаштування іноземця та у яких випадках можливе скасування дозволу на працевлаштування іноземця
