🖺Мобінг: форми психологічного та економічного тиску. Пам’ятка
Принципи для недопущення використання примусової праці закріплені міжнародними правовими актами і законодавством України. Держпраці назвала такі головні засади, які мають убезпечити українців від потрапляння в пастку примусової праці:
- свобода трудового договору (добровільний початок роботи та можливість звільнитися з власної ініціативи);
- недопущення погроз насильством, переслідуванням і залякуванням (не можна вимагати від працівника виконувати роботу, загрожуючи покаранням — зокрема, йдеться про фізичне та сексуальне насильство, переслідування і залякування працівника або його близьких);
- неприпустимість примусу до праці за рахунок заробітної плати (не можна спекулювати питаннями оплати праці — зарплату слід видавати відповідно до вимог законодавства або колективного договору);
- заборона застосовувати дисциплінарні заходи як підґрунтя для продовження трудових відносин (не можна використовувати санкції, що призводять до зобов’язання працювати);
- заборона застосування понаднормової роботи як засобу примусу (не можна змушувати працювати в понаднормовий час понад межі, дозволені законом, погрожуючи покаранням або звільненням);
- свобода пересування (не можна обмежувати фізичну можливість працівника вільно пересуватися та, зокрема, залишати робочу зону, також не можна зобов'язати працівника проживати в місцях, які контролює роботодавець);
- неприпустимість використання підвищення кваліфікації та професійної підготовки як засобу примусу (підвищення кваліфікації, перекваліфікацію та навчання працівників слід здійснювати добровільно, це не може бути причиною додаткового відпрацювання витрат, пов’язаних з підвищенням кваліфікації чи навчанням).
Держпраці закликала роботодавців у разі сумнівів звертатися за роз'ясненнями до порталу відомства та його міжрегіональних управлінь. Так само можна знайти поради щодо того, куди повідомляти про факти примусової праці.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
