Законодавство встановлює особливі вимоги щодо тривалості робочого часу та оплати праці
Кодекс законів про працю України дозволяє приймати неповнолітніх працівників на роботу з 16 років. З 14 це також можливо, проте в цьому разі знадобиться згода одного з батьків (або особи, яка їх замінює). Втім, з 14 років можливе лише виконання легких робіт у вільний час від навчання (така зайнятість не повинна завдавати шкоди здоров’ю чи заважати навчальному процесу).
Як прийняти неповнолітнього і забезпечити належні умови праці
Приймаючи особу, що не досягла 18 років, пам'ятайте про такі особливості:
- обов'язковий попередній медичний огляд;
- обов'язкове укладення письмового трудового договору;
- повний обсяг заробітної плати (попри скорочену тривалість робочого часу);
- щорічна відпустка тривалістю 31 календарний день, що надається у зручний для працівника час
На питаннях заробітної плати особливу увагу акцентує Держпраці. Зокрема, тут наголошують на неприпустимості безоплатного стажування — така робота також має оплачуватися.
За матеріалами Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Поновити трудовий договір можна у будь-який час, не чекаючи скасування воєнного стану. Наші фахівці підготували зразок заяви та наказу про поновлення трудового договору
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Та інші питання щодо укладання трудових договорів між роботодавцем та працівником у форматі зручної таблиці
Колективний договір — це угода між роботодавцем (або об’єднанням роботодавців) та представницьким органом працівників, яка встановлює взаємні права, обов’язки і відповідальність сторін щодо регулювання виробничих (робочих) відносин. Проте іноді виникає потреба припинити дію колективного договору — через зміну власника, ліквідацію підприємства або укладення нового документа. Усе про припинення дії колективного договору — у статті.
Підпишіться на 
Кодекс законів про працю України дозволяє приймати неповнолітніх працівників на роботу з 16 років. З 14 це також можливо, проте в цьому разі знадобиться згода одного з батьків (або особи, яка їх замінює). Втім, з 14 років можливе лише виконання легких робіт у вільний час від навчання (така зайнятість не повинна завдавати шкоди здоров’ю чи заважати навчальному процесу).
