Законодавство встановлює особливі вимоги щодо тривалості робочого часу та оплати праці
Кодекс законів про працю України дозволяє приймати неповнолітніх працівників на роботу з 16 років. З 14 це також можливо, проте в цьому разі знадобиться згода одного з батьків (або особи, яка їх замінює). Втім, з 14 років можливе лише виконання легких робіт у вільний час від навчання (така зайнятість не повинна завдавати шкоди здоров’ю чи заважати навчальному процесу).
Як прийняти неповнолітнього і забезпечити належні умови праці
Приймаючи особу, що не досягла 18 років, пам'ятайте про такі особливості:
- обов'язковий попередній медичний огляд;
- обов'язкове укладення письмового трудового договору;
- повний обсяг заробітної плати (попри скорочену тривалість робочого часу);
- щорічна відпустка тривалістю 31 календарний день, що надається у зручний для працівника час
На питаннях заробітної плати особливу увагу акцентує Держпраці. Зокрема, тут наголошують на неприпустимості безоплатного стажування — така робота також має оплачуватися.
За матеріалами Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам — у статті
КМУ від 28.03.1997 № 278 визначає сезонні галузі та сезонні роботи
Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті
Кодекс законів про працю України дозволяє приймати неповнолітніх працівників на роботу з 16 років. З 14 це також можливо, проте в цьому разі знадобиться згода одного з батьків (або особи, яка їх замінює). Втім, з 14 років можливе лише виконання легких робіт у вільний час від навчання (така зайнятість не повинна завдавати шкоди здоров’ю чи заважати навчальному процесу).
