Законодавство встановлює особливі вимоги щодо тривалості робочого часу та оплати праці
Кодекс законів про працю України дозволяє приймати неповнолітніх працівників на роботу з 16 років. З 14 це також можливо, проте в цьому разі знадобиться згода одного з батьків (або особи, яка їх замінює). Втім, з 14 років можливе лише виконання легких робіт у вільний час від навчання (така зайнятість не повинна завдавати шкоди здоров’ю чи заважати навчальному процесу).
Як прийняти неповнолітнього і забезпечити належні умови праці
Приймаючи особу, що не досягла 18 років, пам'ятайте про такі особливості:
- обов'язковий попередній медичний огляд;
- обов'язкове укладення письмового трудового договору;
- повний обсяг заробітної плати (попри скорочену тривалість робочого часу);
- щорічна відпустка тривалістю 31 календарний день, що надається у зручний для працівника час
На питаннях заробітної плати особливу увагу акцентує Держпраці. Зокрема, тут наголошують на неприпустимості безоплатного стажування — така робота також має оплачуватися.
За матеріалами Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам — у статті
КМУ від 28.03.1997 № 278 визначає сезонні галузі та сезонні роботи
Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті
Призупинення трудових відносин — досить актуальна процедура під час воєнного стану. Що таке призупинення трудового договору? Як законно та ефективно здійснити призупинення трудового договору в умовах воєнного стану та повернути працівників на роботу? Як слід оформляти кадрові документи у такому разі та що необхідно знати про наслідки призупинення трудового договору? Покроковий алгоритм дій кадровика з підказками чекає на вас у статті.
Одним із видів трудового договору є трудовий договір з нефіксованим робочим часом. Прийняття на роботу з нефіксованим трудовим договором передбачає низку особливостей. Що має містити заява про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом, зразок її заповнення? Чи приймається наказ про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом, зразок такого наказу? Усе про трудовий договір з нефіксованим робочим часом, алгоритм укладення та реалізації, читайте у статті.
Підпишіться на 
Кодекс законів про працю України дозволяє приймати неповнолітніх працівників на роботу з 16 років. З 14 це також можливо, проте в цьому разі знадобиться згода одного з батьків (або особи, яка їх замінює). Втім, з 14 років можливе лише виконання легких робіт у вільний час від навчання (така зайнятість не повинна завдавати шкоди здоров’ю чи заважати навчальному процесу).
