Законодавство встановлює особливі вимоги щодо тривалості робочого часу та оплати праці
Кодекс законів про працю України дозволяє приймати неповнолітніх працівників на роботу з 16 років. З 14 це також можливо, проте в цьому разі знадобиться згода одного з батьків (або особи, яка їх замінює). Втім, з 14 років можливе лише виконання легких робіт у вільний час від навчання (така зайнятість не повинна завдавати шкоди здоров’ю чи заважати навчальному процесу).
Як прийняти неповнолітнього і забезпечити належні умови праці
Приймаючи особу, що не досягла 18 років, пам'ятайте про такі особливості:
- обов'язковий попередній медичний огляд;
- обов'язкове укладення письмового трудового договору;
- повний обсяг заробітної плати (попри скорочену тривалість робочого часу);
- щорічна відпустка тривалістю 31 календарний день, що надається у зручний для працівника час
На питаннях заробітної плати особливу увагу акцентує Держпраці. Зокрема, тут наголошують на неприпустимості безоплатного стажування — така робота також має оплачуватися.
За матеріалами Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласи і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП. Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників, — роз’яснюємо у статті
Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
Призупинення трудових відносин — досить актуальна процедура під час воєнного стану. Що таке призупинення трудового договору? Як законно та ефективно здійснити призупинення трудового договору в умовах воєнного стану та повернути працівників на роботу? Як слід оформляти кадрові документи у такому разі та що необхідно знати про наслідки призупинення трудового договору? Покроковий алгоритм дій кадровика з підказками чекає на вас у статті.
Підпишіться на 
Кодекс законів про працю України дозволяє приймати неповнолітніх працівників на роботу з 16 років. З 14 це також можливо, проте в цьому разі знадобиться згода одного з батьків (або особи, яка їх замінює). Втім, з 14 років можливе лише виконання легких робіт у вільний час від навчання (така зайнятість не повинна завдавати шкоди здоров’ю чи заважати навчальному процесу).
