Під час воєнного стану працівник та роботодавець самостійно можуть обирати форму укладення трудового договору: письмову або усну. Важливо, що таке рішення ухвалюють за згодою сторін.
Проте Державна служба України з питань праці нагадала роботодавцям, що вони зобов'язані обрати саме письмову форму, якщо на цьому наполягає працівник. Трудовий договір оформлюють наказом чи розпорядженням.
Зауважте: без укладення трудового договору працівника не можна допускати до роботи. Так само перед початком роботи потрібно надіслати повідомлення про прийняття до територіального органу Державної податкової служби.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
