З 1 січня збільшився розмір мінімальної заробітної плати (відповідно до вимог Закону України «Про Державний бюджет України на 2024 рік»).
Календар кадровика СІЧЕНЬ 2024
Збільшення відбуватиметься двічі:
- з 1 січня — до 7 100 грн;
- з 1 квітня — до 8 000 грн.
У погодинному еквіваленті розмір мінімальної заробітної плати зростатиме до 42,6 грн та до 48 грн відповідно.
Також слід враховувати нові розміри прожиткового мінімуму для різних категорій населення. Отже, з початку 2024-го року прожитковий мінімум становить:
- для дітей до 6 років — 2 563 грн;
- для дітей від 6 до 18 років — 3 196 грн;
- для працездатних осіб — 3 028 грн;
- для працездатних осіб для визначення базового розміру посадового окладу судді — 2 102 грн;
- для працездатних осіб для визначення посадових окладів працівників інших державних органів, оплата праці яких регулюється спеціальними законами, а також працівників податкових і митних органів — 2 102 грн;
- для працездатних осіб для визначення посадового окладу прокурора окружної прокуратури — 1 600 грн;
- для осіб, які втратили працездатність — 2 361 грн.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Колективний договір залишається одним із ключових локальних нормативних актів роботодавця, який визначає взаємні права та обов'язки сторін трудових відносин. Саме він дозволяє врегулювати питання оплати праці, робочого часу, соціальних гарантій, додаткових відпусток, охорони праці та інших аспектів, які не суперечать законодавству. Незважаючи на те, що законодавство не зобов'язує кожного роботодавця укладати колективний договір, його наявність значно спрощує врегулювання багатьох кадрових процесів
КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
З 1 січня збільшився розмір мінімальної заробітної плати (відповідно до вимог Закону України «Про Державний бюджет України на 2024 рік»).
