До нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю враховують також і пенсіонерів з інвалідністю, яких прийняли на роботу.
Звіт 10-ПОІ про виконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю
У Державній службі України з питань праці пояснили, що Закон України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» не містить жодних обмежень щодо віку працівників з інвалідністю для зарахування до нормативу (ст. 19).
Втім, принципово важливо, щоб особа працювала саме на основному місці роботи.
За матеріалами Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Найпоширеніші запитання, які турбують роботодавців, та відповіді на них в одній статті ☟
Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе наша стаття
Особа з інвалідністю — особа зі стійким розладом функцій організму, що при взаємодії із зовнішнім середовищем може призводити до обмеження її життєдіяльності, внаслідок чого держава зобов’язана створити умови для реалізації нею прав нарівні з іншими громадянами та забезпечити її соціальний захист.
Протягом року кадрові служби пильнують, аби на підприємстві працювали особи з інвалідністю у кількості, що відповідає нормативу робочих місць. Однак дуже часто з’ясовується, що норматив не виконано. Одна з причин — оскільки у розрахунку беруть участь усереднені показники, після заокруглень фактична чисельність осіб з інвалідністю виявляється меншою, аніж планували. Як уникнути такої проблеми?
Медико-соціальну експертну комісію (МСЕК) працівник повинен пройти для встановлення інвалідності. Для цього необхідна виробнича характеристика, шаблон якої розробили експерти Системи.
До нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю враховують також і пенсіонерів з інвалідністю, яких прийняли на роботу.
