Розібратись в оновленні законодавства допомогла провідний експерт із трудового законодавства Експертус Кадри Олена Петровська
Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань» від 22.11.2023 № 3494-ІХ (далі — Закон № 3494) одночасно доповнив статтю 83 КЗпП та статтю 24 Закону України «Про відпустки» нормою про повну компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки та додаткової відпустки мобілізованим працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.
Чи виплачувати компенсацію за щорічну відпустку працівнику, мобілізованому до 24.12.2023
Закон № 3494 опублікували 23.12.2023, він набув чинності з дня, наступного за днем його опублікування (п. 1 Прикінцевих положень Закону № 3494).
Закони та інші нормативно-правові акти не мають зворотної дії в часі, крім випадків, коли вони пом’якшують або скасовують відповідальність особи (ч. 1 ст. 58 Конституції України).
Конституційний суд про зворотну дію закону
Тож право подати заяву з проханням виплатити компенсацію за дні невикористаної щорічної відпустки та додаткової відпустки на дітей мають ті працівники, яких увільнили від роботи у зв’язку з призовом на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, із 24 грудня 2023 р.
Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.
Під час добору працівників роботодавець має оцінювати кандидатів за критеріями, які безпосередньо пов’язані з роботою: освітою, кваліфікацією, досвідом, професійними навичками та іншими вимогами, передбаченими законодавством або обумовленими характером посади. Водночас законом передбачена заборона дискримінації при прийнятті на роботу. Що вважається дискримінацією при прийнятті на роботу та як її уникнути роботодавцю — у статті
Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 24 на 25 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
Довідку з місця роботи роботодавець зобов’язаний видати на прохання працівника. Складаючи таку довідку, дотримайтесь законодавчих рекомендацій та скористайтеся зразком за ДСТУ 4163:2020
Військовий облік працівників — це одна з обов’язкових функцій роботодавця. Кадровики відповідають за те, щоб усі призовники, військовозобов’язані та резервісти були належним чином поставлені на облік, а дані про них — своєчасно оновлювалися. Як вести військовий облік працівників онлайн? Чи повністю електронна форма військового обліку замінила паперовий військовий облік? Усе про облік військовозобов’язаних в електронному вигляді — у статті