Бронювання працівників і призупинення трудового договору: розбираємось в нюансах з експертом

3328

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Олена Петровська
провідний експерт з трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Що варто зробити під час бронювання, розповіла провідний експерт із трудового законодавства Експертус Кадри Олена Петровська

checklist-gd.jpgПризупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин (ч. 3 ст. 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ).

Чи включати в загальну кількість військовозобов’язаних під час бронювання працівників, з якими призупинили трудові договори

Радимо переглянути умови наказів, на підставі яких із працівниками призупинили дію трудових договорів. Роботодавець має можливість надати роботу працівникам і підстав призупиняти договори немає, якщо підприємство:

  • виконує мобілізаційне завдання/замовлення;
  • виробляє товари, виконує роботи й надає послуги, необхідні, щоб забезпечити потреби ЗСУ, інших військових формувань;
  • визнали критично важливим, щоб функціонувала економіка, та щоб забезпечувати життєдіяльності населення в особливий період.

Бронювання працівників і призупинення трудового договору: розбираємось в нюансах з експертомПозиція Мінекономіки щодо підстав призупинення трудового договору

додаток
Теми:
Бронювання ... всі

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Преміювання працівників

Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.
26058

Дискримінація при прийнятті на роботу: що вважається порушенням

Під час добору працівників роботодавець має оцінювати кандидатів за критеріями, які безпосередньо пов’язані з роботою: освітою, кваліфікацією, досвідом, професійними навичками та іншими вимогами, передбаченими законодавством або обумовленими характером посади. Водночас законом передбачена заборона дискримінації при прийнятті на роботу. Що вважається дискримінацією при прийнятті на роботу та як її уникнути роботодавцю — у статті
99

Перехід на зимовий час 2026 в табелі обліку та графіках змінності

Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 24 на 25 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
28129

Зразок та бланк довідки з місця роботи

Довідку з місця роботи роботодавець зобов’язаний видати на прохання працівника. Складаючи таку довідку, дотримайтесь законодавчих рекомендацій та скористайтеся зразком за ДСТУ 4163:2020
698252

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді