Бронювання працівників і призупинення трудового договору: розбираємось в нюансах з експертом
Переглядів: 2550
Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води
Що варто зробити під час бронювання, розповіла провідний експерт із трудового законодавства Експертус Кадри Олена Петровська
Призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин (ч. 3 ст. 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ).
Радимо переглянути умови наказів, на підставі яких із працівниками призупинили дію трудових договорів. Роботодавець має можливість надати роботу працівникам і підстав призупиняти договори немає, якщо підприємство:
- виконує мобілізаційне завдання/замовлення;
- виробляє товари, виконує роботи й надає послуги, необхідні, щоб забезпечити потреби ЗСУ, інших військових формувань;
- визнали критично важливим, щоб функціонувала економіка, та щоб забезпечувати життєдіяльності населення в особливий період.
Позиція Мінекономіки щодо підстав призупинення трудового договору
Теми:
В умовах воєнного стану бізнес працює в режимі підвищеної відповідальності. Для підприємств, що забезпечують енергетику, логістику, оборонну сферу, медицину та інші критично важливі напрями, питання збереження ключових працівників стає стратегічним. Саме тому бронювання працівників критичної інфраструктури є не лише кадровою процедурою, а інструментом безперервності діяльності та економічної стабільності. Порядок бронювання працівників — у статті
199
У період воєнного стану в Україні питання бронювання працівників набуло особливої актуальності. Для забезпечення функціонування критично важливих сфер держава дозволяє підприємствам бронювати співробітників через електронний сервіс «Дія». У цій статті розглянемо детальну інструкцію, як це зробити.
18767
Під час воєнного стану порядок бронювання військовозобов’язаних передбачає два абсолютно різних механізми. У фокусі цієї статті відповіді на наступні питання: як забронювати працівника на період мобілізації, хто може забронювати працівника, чи можна забронювати мобілізованого працівника?
301100
Аби правильно оформити запит на бронювання працівників, вам потрібно скласти лист-обґрунтування. Скачайте зразок, розроблений експертами.
63501
Гарячі запитання
Усі питання і відповідіПосада фахівця з цивільного захисту у штатному розписі
29244
Заповнення трудової книжки: якщо замість кадровика — бухгалтер
627
У трудовій книжці немає запису про звільнення: що робити із записом про прийняття?
1062
Паперові лікарняні: особливості зберігання
508
Оператор колцентру: як узгодити з Класифікатором професій?
248
