Звільнення дистанційно: чотири варіанти
Державна служба з питань праці нагадала роботодавцям про вимоги Кодексу законів про працю України, який забороняє звільняти одиноких матерів з дитиною до 14 років або дитиною з інвалідністю. Відповідне правило зафіксоване у ст. 184 КЗпП.
Водночас за деяких обставин таке звільнення все ж допускається: це можливо у разі повної ліквідації підприємства.
Проте одночасно зі звільненням роботодавець має потурбуватися про обов’язкове працевлаштування такої працівниці.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Як оформити звільнення директора товариства, внести правильний запис до трудової книжки про звільнення директора, одержати зразки наказів про виконання обов’язків та про звільнення директора? Пропонуємо скористатися нашими порадами у цій статті
Складіть письмове повідомлення працівниці, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною, про закінчення строку трудового договору за зразком
Звільнення за переведенням на роботу на інше підприємство, крім згоди працівника, передбачає домовленість роботодавців. Про порядок звільнення у зв’язку з переведенням та про особливості такого звільнення під час воєнного стану читайте у цій статті
Звільнення працівника на підставі пункту четвертого статті 40 КЗпП — за прогул — оформлюють відповідним наказом. Скачайте зразок наказу про звільнення за прогул без поважних причин, щоб дотримати вимог законодавства з праці та ДСТУ 4163:2020.
Як, коли і за які види невикористаних відпусток виплачувати грошову компенсацію визначає стаття 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки).
