Обмежень, щоб забронювати працівників з дефіцитними для ЗСУ спеціальностями, немає
Читайте також: Бронювання працівників на підприємстві під час воєнного стану
Щоб узгодити роботу органів державної влади, інших держорганів, органів місцевого самоврядування (ОМС), підприємств, установ, організацій з територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки (ТЦК), органами СБУ, підрозділами Служби зовнішньої розвідки України, по оформленню та/або переоформленню Посвідчень про відстрочку від призову на військову службу на період мобілізації та на воєнний час (далі — Посвідчення) відповідно до Порядку бронювання військовозобов’язаних за органами державної влади, іншими державними органами, органами місцевого самоврядування та підприємствами, установами і організаціями на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 04.02.2015 № 45 (далі — Порядок № 45), Мінекономіки пропонує керівникам держорганів, ОМС та підприємств:
- Організувати взаємодію з ТЦК за місцем розташування щодо термінів оформлення та/або переоформлення бронювання.
- При підготовці документів на бронювання ураховувати такі вимоги:
- 2.1. оформити Посвідчення та Повідомлення про зарахування військовозобов’язаного на спеціальний військовий облік (далі — Повідомлення) військовозобов’язаним, які під час дії воєнного стану набули право на відстрочку або яких прийняли на роботу в державні органи, місцеві органи, підприємства на посади, які включені до затверджених Урядом переліків посад і професій військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню на період мобілізації та на воєнний час.
- У відповідних позиціях Посвідчення та Повідомлення, оформлених з урахуванням змін, які внесли, зокрема, постановою КМУ від 06.06.2023 № 571, строк дії відстрочки зазначити:
- військовозобов’язаним, які працюють в державних, місцевих органах — «на строк проведення мобілізації»;
- військовозобов’язаним, які працюють на підприємстві — «на шість місяців»;
- 2.2. оформити нові Посвідчення та Повідомлення військовозобов’язаним підприємств, яким необхідно продовжити бронювання у зв’язку із завершенням строку дії відстрочки. Строк дії відстрочки зазначити — «на шість місяців».
Водночас Мінекономіки інформує, що норми Порядку № 45 не обмежують в бронюванні військовозобов’язаних, які мають дефіцитну для ЗСУ військово-облікову спеціальність.
Також Мінекономіки пропонує Генштабу ЗСУ скоординувати роботу ТЦК, щоб вони використовували в роботі рекомендації міністерства стосовно порядку оформлення та/або переоформлення бронювання військовозобов’язаних (Лист від 10.01.2024 № 2704-20/2153-01).
Олена Петровська
Зверніть увагу, що саме обов’язкові реквізити надають документу юридичної сили та доказовості
Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.
Під час добору працівників роботодавець має оцінювати кандидатів за критеріями, які безпосередньо пов’язані з роботою: освітою, кваліфікацією, досвідом, професійними навичками та іншими вимогами, передбаченими законодавством або обумовленими характером посади. Водночас законом передбачена заборона дискримінації при прийнятті на роботу. Що вважається дискримінацією при прийнятті на роботу та як її уникнути роботодавцю — у статті
Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 24 на 25 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
Довідку з місця роботи роботодавець зобов’язаний видати на прохання працівника. Складаючи таку довідку, дотримайтесь законодавчих рекомендацій та скористайтеся зразком за ДСТУ 4163:2020
