Оприлюднили проєкт Трудового кодексу

СПО об’єднань профспілок України розмістив на своєму сайті проєкт Трудового кодексу України. Розробник документа — Мінекономіки. 

Більше з цієї теми: Мінекономіки підготувало проєкт нового Трудового кодексу

Новий Трудовий кодекс має замінити КЗпП від 1971 року. У пояснювальній записці автори документу зазначають головні принципи його розробки:

• збалансування інтересів сторін трудових відносин;
• зниження рівня державного втручання у індивідуальні відносини в сфері праці;
• визнання трудового договору основним джерелом регулювання індивідуальних трудових правовідносин;
• розмежування колективно-договірних та індивідуальних відносин
• спрощення процедур укладання та розірвання трудових відносин;
• стимулювання суб’єктів господарювання до створення робочих місць;
• «дебюрократизація» трудових відносин;
• дотримання конвенцій МОП та директив Європейського Союзу; •
• забезпечення недискримінації працівників та реалізація принципу рівної оплати праці чоловіків та жінок за працю рівної цінності;
• оптимізація соціально-трудових гарантій та зменшення навантаження на трудові відносини;
• забезпечення захисту материнства, дітей та молоді.

До проєкту акта включили норми законів України «Про оплату праці», «Про відпустки», «Про охорону праці», «Про колективні угоди та договори», «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)».

Новий Трудовий кодекс:

• регулює порядок укладення обов’язкового письмового трудового договору та різних видів строкових трудових договорів;
• визначає ознаки трудових відносин;
• врегульовує роботу з підсумованим обліком робочого часу, працю домашніх працівників;
• вдосконалює основні умови реалізації права на відпустку;
• реформує порядок і умов надання соціальних відпусток, з урахуванням принципу гендерної недискримінації;
• впроваджує нові підходи до врегулювання індивідуальних трудових спорів, зокрема на основі процедур медіації.
• регламентує питання поширення норм колективних договорів та угод;
• врегульовує нагляд за додержанням законодавства в сфері трудових відносин та визначає порядок проведення інспекційних відвідувань.

Крім цього, Мінекономіки пропонує запровадити у Трудовому кодексі нову національну систему запобігання виробничим ризикам, засновану на принципах оцінювання, контролю ризиків та управління ними.

Трудовий кодекс регулюватиме індивідуальні та колективні трудові відносини, а також відносини, що пов’язані з індивідуальними трудовими відносинами, що виникають: до укладення трудового договору (працевлаштування); після припинення трудового договору; під час вирішення індивідуальних трудових спорів; під час здійснення державного нагляду та контролю за додержанням трудового законодавства.

Якщо цей варіант Трудового кодексу приймуть, він набере чинності з 1 січня 2025 року.

Олена Петровська