Звільнена працівниця отримала 40 тис. грн після перевірки колишнього роботодавця Управлінням Держпраці

Перевірте, чи не доведеться виплачувати значні суми звільненим працівникам вашого підприємства

Отримала майже 40 тис. грн. заборгованості: жінка, з якої після звільнення не розрахувалися, звернулася до Дежпраці


Управління Держпраці у Житомирській області провело позапланову перевірку внаслідок скарги звільненої особи. У грудні 2021 р. до них звернулася жителька Бердичева. Після звільнення з підприємства роботодавці не розрахувалися з нею.

Інспектори встановили факт порушення і внесли керівництву припис. Про це повідомили у відділі з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління.

Штрафи за трудові порушення у 2022 році

Виявлено порушення ч. 1 ст. 116 КЗпП та ч. 1 ст. 83 КЗпП. Керівництво заборгувало працівниці 20 тис. 124 грн по заробітній платі та 18 тис. 831 грн компенсації за 91 день невикористаної відпустки.

Завдяки роботі інспекторів Управління Держпраці жінці виплатили 38 тис. 955 грн заборгованості.

Джерело: Управління Держпраці у Житомирській обл.

Особливості трудових договорів із сумісниками

Статті за темою

Усі статті за темою

Відповідальність за порушення законодавства про відпустки

Порушення законодавства про відпустки може мати серйозні наслідки для роботодавця. Інспектори праці перевіряють, чи надаються працівникам відпустки, чи є на підприємстві графік відпусток, чи виплачується компенсація за невикористану відпустку. Яку відповідальність за порушення законодавства про відпустки передбачає законодавство, читайте у статті.
27146

Відповідальність за порушення військового обліку на підприємстві

Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Розглянемо, відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством.
10090

Відповідальність за неведення особової картки П-2

Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті.
26948

Штрафи на роботодавців у 2023 році

За порушення у 2023 році так само будуть карати грошима. Роботодавець сплачує штраф (ст. 265 КЗпП). Винну посадову особу суд притягує до адміністративної відповідальності (ст. 41 КпАП)
30860

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді