Відпустки оформлюють на підставі заяв працівників або попередження про їхній початок. Під час воєнного стану, коли може не бути змоги передати паперову заяву з рук у руки, працівник та роботодавець можуть використовувати для обміну документами інші канали зв'язку (месенджери або електронну пошту).
Відповіді на шість «гарячих» запитань про відпустки під час воєнного стану
Таким чином, для подання заяви про надання відпустки та видання наказу особиста присутність працівника непотрібна.
Можливість домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів, повідомлень та інших документів та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації передбачена Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (ст. 7).
Важливо, що канал зв'язку працівник та роботодавець обирають за взаємною згодою.
Відповідаємо на запитання:
Водночас у Держпраці радять заздалегідь зафіксувати таку домовленість про використання певних засобів комунікації — це допоможе уникнути непорозумінь та спорів у подальшому.
За матеріалами Центрального регіону інспекційної діяльності Держпраці у Дніпропетровській області
Працівник просить відпустку при народженні дитини? Надавайте, якщо має на неї право. Скористатися правом на відпустку працівник може упродовж трьох місяців із дня народження дитини. Працівник має використати відпустку не пізніше 104-го дня з дня народження дитини
Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на декрет стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на декретну відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.
Майже всі офісні працівники, так звані «білі комірці», працюють із комп’ютером. Як визначити, кому з працівників і якої тривалості слід надавати щорічну додаткову відпустку за роботу на комп’ютері? Чи потрібно проводити атестацію робочих місць за умовами праці? Як вести облік часу, відпрацьованого на комп’ютері? Чи обов’язково, взагалі, надавати працівникам таку відпустку?
Повернення на роботу після декретної відпустки — це етап, до якого варто підготуватись заздалегідь, як працівнику, так і роботодавцю. Вихід з декретної відпустки основного працівника може відбуватись за двома сценаріями: достроковий вихід з відпустки по догляду за дитиною до 3 років або ж вихід на роботу після відпустки по догляду за дитиною (по її завершенню). Усе про вихід на роботу під час декретної відпустки та переривання відпустки по догляду за дитиною до трьох років — у статті
Як, коли і за які види невикористаних відпусток виплачувати грошову компенсацію визначає стаття 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки).
Підпишіться на 
Відпустки оформлюють на підставі заяв працівників або попередження про їхній початок. Під час воєнного стану, коли може не бути змоги передати паперову заяву з рук у руки, працівник та роботодавець можуть використовувати для обміну документами інші канали зв'язку (месенджери або електронну пошту). 
