Відпустки оформлюють на підставі заяв працівників або попередження про їхній початок. Під час воєнного стану, коли може не бути змоги передати паперову заяву з рук у руки, працівник та роботодавець можуть використовувати для обміну документами інші канали зв'язку (месенджери або електронну пошту).
Відповіді на шість «гарячих» запитань про відпустки під час воєнного стану
Таким чином, для подання заяви про надання відпустки та видання наказу особиста присутність працівника непотрібна.
Можливість домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів, повідомлень та інших документів та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації передбачена Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (ст. 7).
Важливо, що канал зв'язку працівник та роботодавець обирають за взаємною згодою.
Відповідаємо на запитання:
Водночас у Держпраці радять заздалегідь зафіксувати таку домовленість про використання певних засобів комунікації — це допоможе уникнути непорозумінь та спорів у подальшому.
За матеріалами Центрального регіону інспекційної діяльності Держпраці у Дніпропетровській області
Створений резерв відпусток надає можливість на підприємстві рівномірно розподілити витрати на оплату відпусток протягом усього року. Читайте у статті як створити резерв відпусток та як його розраховувати
Законодавство гарантує право сумісникам отримувати щорічну відпустку і за основним місцем роботи, і за сумісництвом. Який порядок надання відпустки суміснику, чи можлива відпустка за сумісництвом на одному підприємстві, чи вносити сумісників до графіка відпусток, чи передбачає законодавство відпустку на дітей суміснику — розкажемо у статті.
Одинокою матір’ю вважають жінку, яка не перебуває у шлюбі та у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено у встановленому порядку за вказівкою матері; вдову; іншу жінку, яка виховує й утримує дитину.
Наприкінці кожного року підприємства затверджують графік відпусток працівникам. Іноді у працівників виникає необхідність використати відпустку поза графіком. Щоб це реалізувати, зокрема, — працівник має написати заяву про перенесення відпустки на інший період.
Працівники, залучені до робіт, що мають шкідливий вплив на їх здоров’я, потребують тривалішого відпочинку. У зв’язку з цим, стаття 76 КЗпП гарантує надання таким працівникам щорічних додаткових відпусток.
Відпустки оформлюють на підставі заяв працівників або попередження про їхній початок. Під час воєнного стану, коли може не бути змоги передати паперову заяву з рук у руки, працівник та роботодавець можуть використовувати для обміну документами інші канали зв'язку (месенджери або електронну пошту). 
