Підпишіться на 
Державна служба з питань праці надала пояснення щодо того, чи може роботодавець звільнити працівника, якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвати трудовий договір.
Для вирішення питання слід звернутися до Кодексу законів про працю України (а. 2 ст. 38):
Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, роботодавець не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
