Відповідати за несвоєчасну оплату часу непрацездатності, передачу заяви-розрахунку до ФСС з до офіційного закінчення обставин непереборної сили роботодавець не буде.
Як організувати роботу під час воєнного стану
Кадровики запитують, як закривати лікарняні, робити протоколи комісії із соцстраху, адже сайт portal.pfu.gov.ua не працює, немає доступу, щоб подивитися номер лікарняного. Як діяти у цій ситуації?
Відповідає експерт Експертус Кадри Олена Петровська
Якщо працівнику сформували е-лікарняний, підставою для оплати тимчасової непрацездатності як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом, є електронний листок непрацездатності.
Е-лікарняний уважається виданим через 7 днів після закриття (статус «Готовий до сплати»). З восьмого дня починається перебіг 10-денного строку, за який роботодавець має призначити матеріальне забезпечення.
ТПП засвідчила воєнний стан в Україні як форс-мажор з 24.02.2022 р. Отже, на восьмий день після дати закриття роздрукувати е-лікарняний та передати його комісії із соцстраху ви не можете. Відповідати за несвоєчасну оплату часу непрацездатності, передачу заяви-розрахунку до ФСС з цієї дати і до офіційного закінчення обставин непереборної сили роботодавець не буде.
Табелюйте період хвороби працівника кодом «НЗ», допоки відсутній доступ до сайту ПФУ.
Корисними будуть консультації системи Експертус: Кадри
Команда Експертус Кадри
Любі читачі, з першого дня війни команда Експертус Кадри продовжує надавати професійну підтримку, публікувати роз’яснення про роботу в умовах воєнного стану. У разі, якщо вам потрібна консультація експерта чи детальніша інформаційна підтримка, ви можете передплатити доступ до системи «Експертус Кадри».
За потреби по закінченню відпустки для догляду за дитиною до 3 років працівники вправі оформити відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до 6 років, важкохворою або дитиною з інвалідністю. У статті ви знайдете зразок заяви та наказу на таку відпустку, а також дізнаєтеся чи зараховується цей період відпустки до стажу для надання щорічних відпусток та лікарняного, а також про те, як така відпустка впливає на розмір допомоги з тимчасової непрацездатності після повернення на роботу
Облік робочого часу є основою для правильного нарахування заробітної плати, лікарняних та інших виплат працівникам. Особливої уваги потребує відображення періодів тимчасової непрацездатності, адже помилки у табелі можуть призвести до неправильних нарахувань або претензій з боку контролюючих органів. Якщо ви сумніваєтесь, яке позначення лікарняного в табелі робочого часу обрати чи маєте питання на кшталт «як в табелі позначається лікарняний» або «яким має бути відображення лікарняних в табелі обліку робочого часу» — читайте статтю.
Питання зарахування періоду навчання до страхового стажу залишається актуальним для багатьох працівників, особливо коли йдеться про розрахунок виплат за лікарняним листком. Чимало людей вважають, що роки, проведені в інституті, автоматично входять до стажу, однак на практиці це залежить від низки законодавчих нюансів і часу, коли саме відбувалося навчання. Чи входить до стажу навчання в інституті — у статті
Лікарняний для працівника — це пряма реалізація права на відпочинок і відновлення здоров’я. Лікарняний підтверджує непрацездатність працівника та є підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності. Дізнайтеся як здійснюється оплата лікарняних за умовами роботи, відмова в оплаті лікарняних, відповідальність за неправильно сплачені лікарняні
Хто може піти на лікарняний по догляду за дитиною? Як оплачується лікарняний по догляду за дитиною? Чи можливий лікарняний по догляду за дитиною в період відпустки? Чи надається лікарняний по догляду за дитиною батьку? Подробиці та нюанси як отримати лікарняний на дитину — у статті
