Відповідати за несвоєчасну оплату часу непрацездатності, передачу заяви-розрахунку до ФСС з до офіційного закінчення обставин непереборної сили роботодавець не буде.
Як організувати роботу під час воєнного стану
Кадровики запитують, як закривати лікарняні, робити протоколи комісії із соцстраху, адже сайт portal.pfu.gov.ua не працює, немає доступу, щоб подивитися номер лікарняного. Як діяти у цій ситуації?
Відповідає експерт Експертус Кадри Олена Петровська
Якщо працівнику сформували е-лікарняний, підставою для оплати тимчасової непрацездатності як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом, є електронний листок непрацездатності.
Е-лікарняний уважається виданим через 7 днів після закриття (статус «Готовий до сплати»). З восьмого дня починається перебіг 10-денного строку, за який роботодавець має призначити матеріальне забезпечення.
ТПП засвідчила воєнний стан в Україні як форс-мажор з 24.02.2022 р. Отже, на восьмий день після дати закриття роздрукувати е-лікарняний та передати його комісії із соцстраху ви не можете. Відповідати за несвоєчасну оплату часу непрацездатності, передачу заяви-розрахунку до ФСС з цієї дати і до офіційного закінчення обставин непереборної сили роботодавець не буде.
Табелюйте період хвороби працівника кодом «НЗ», допоки відсутній доступ до сайту ПФУ.
Корисними будуть консультації системи Експертус: Кадри
Команда Експертус Кадри
Любі читачі, з першого дня війни команда Експертус Кадри продовжує надавати професійну підтримку, публікувати роз’яснення про роботу в умовах воєнного стану. У разі, якщо вам потрібна консультація експерта чи детальніша інформаційна підтримка, ви можете передплатити доступ до системи «Експертус Кадри».
Лікарняні під час відпустки — це право працівника. Але як про це може дізнатися кадровик? Які його подальші дії? Чи відшкодовується лікарняний під час відпустки за власний рахунок? Які особливості має перенесення відпустки у зв’язку з хворобою? Чи оплачується лікарняний під час відпустки по догляду за дитиною? Про перенесення відпустки у зв’язку з лікарняним, — у статті.
Лікарняний лист — офіційний документ, що формується в Електронному реєстрі листків непрацездатності (далі — Реєстр) при встановленні непрацездатності працівника та є підставою для звільнення від основної роботи. Максимальний термін перебування на лікарняному в Україні різниться залежно від захворювання, його тяжкості, ускладнень. Усе про орієнтовні терміни тимчасової непрацездатності та граничний термін перебування на лікарняному — у статті
Хто може піти на лікарняний по догляду за дитиною? Як оплачується лікарняний по догляду за дитиною? Чи можливий лікарняний по догляду за дитиною в період відпустки? Чи надається лікарняний по догляду за дитиною батьку? Подробиці та нюанси як отримати лікарняний на дитину — у статті
Як роботодавцю працювати з е-лікарняними
Листок непрацездатності під час вирішення складних трудових відносин подекуди вважають захисним амулетом. Мовляв, «лікарняний» — це гарантія того, що роботодавець не звільнить працівника ні за яких обставин. Але дійсно чи можливо прийняти наказ про звільнення під час лікарняного? Які особливості звільнення державного службовця під час лікарняного та звільнення під час лікарняного по вагітності та пологах потрібно знати кадровику? Усе про звільнення під час лікарняного — у статті.
Підпишіться на 
