Відповідати за несвоєчасну оплату часу непрацездатності, передачу заяви-розрахунку до ФСС з до офіційного закінчення обставин непереборної сили роботодавець не буде.
Дії роботодавця під час воєнного стану
Кадровики запитують, як закривати лікарняні, робити протоколи комісії із соцстраху, адже сайт portal.pfu.gov.ua не працює, немає доступу, щоб подивитися номер лікарняного. Як діяти у цій ситуації?
Відповідає експерт Експертус Кадри Олена Петровська
Якщо працівнику сформували е-лікарняний, підставою для оплати тимчасової непрацездатності як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом, є електронний листок непрацездатності.
Е-лікарняний уважається виданим через 7 днів після закриття (статус «Готовий до сплати»). З восьмого дня починається перебіг 10-денного строку, за який роботодавець має призначити матеріальне забезпечення.
ТПП засвідчила воєнний стан в Україні як форс-мажор з 24.02.2022 р. Отже, на восьмий день після дати закриття роздрукувати е-лікарняний та передати його комісії із соцстраху ви не можете. Відповідати за несвоєчасну оплату часу непрацездатності, передачу заяви-розрахунку до ФСС з цієї дати і до офіційного закінчення обставин непереборної сили роботодавець не буде.
Табелюйте період хвороби працівника кодом «НЗ», допоки відсутній доступ до сайту ПФУ.
Корисними будуть консультації системи Експертус: Кадри
Команда Експертус Кадри
Щоб обчислити суму допомоги з тимчасової непрацездатності необхідно здійснити розрахунок страхового стажу для оплати лікарняних. Що входить в страховий стаж для лікарняного? Як визначити страховий стаж для оплати лікарняного? Як впливає страховий стаж на лікарняний? Відповіді на ці питання та все, що вам потрібно знати про страховий стаж для лікарняного — у статті.
Лікарняний лист — офіційний документ, що видається людині при встановленні її непрацездатності та є підставою для звільнення від основної роботи. Максимальний термін перебування на лікарняному в Україні різниться залежно від захворювання, його тяжкості, ускладнень. Усе про орієнтовні терміни тимчасової непрацездатності та граничний термін перебування на лікарняному — у статті.
За потреби по закінченню відпустки для догляду за дитиною до 3 років працівники вправі оформити відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до 6 років, важкохворою або дитиною з інвалідністю. У статті ви знайдете зразок заяви та наказу на таку відпустку, а також дізнаєтеся чи зараховується цей період відпустки до стажу для надання щорічних відпусток та лікарняного, а також про те, як така відпустка впливає на розмір допомоги з тимчасової непрацездатності після повернення на роботу.
Лікарняний під час відпустки — це право працівника. Але як про це може дізнатися кадровик? Які його подальші дії? Чи відшкодовується лікарняний під час відпустки за власний рахунок? Які особливості має перенесення відпустки у зв’язку з хворобою? Чи оплачується лікарняний під час відпустки по догляду за дитиною? Про перенесення відпустки у зв’язку з лікарняним, — у статті.
Лікарняний для працівника — це пряма реалізація права на відпочинок і відновлення здоров’я. Лікарняний підтверджує непрацездатність працівника та є підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності. Дізнайтеся як здійснюється оплата лікарняних за умовами роботи, відмова в оплаті лікарняних, відповідальність за неправильно сплачені лікарняні
